5月21日清晨，富士康一名21歲的男性員工墜樓死亡，距該公司上一次墜樓事件只有7天，這也是今年以來(lái)富士康科技集團(tuán)發(fā)生的第十起墜樓事件，這些墜樓者8死2傷。5月15日，正義網(wǎng)發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于“如何看待富士康‘九連跳’事件”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，截至5月21日12時(shí)，約59%的網(wǎng)友認(rèn)為薪酬不均、勞動(dòng)者待遇低等情況是“九連跳”發(fā)生的主要原因。

　　本次網(wǎng)絡(luò)調(diào)查旨在調(diào)查網(wǎng)友對(duì)富士康“九連跳”事件主要原因的判斷，為單項(xiàng)選擇，設(shè)置四個(gè)選項(xiàng):富士康內(nèi)部管理和企業(yè)文化存在問(wèn)題;跳樓員工個(gè)人心理存在問(wèn)題;薪酬不均、勞動(dòng)者待遇低等情況普遍存在;我只是打醬油的，對(duì)此事不關(guān)心。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，“九連跳”事件受到所有受調(diào)查者的關(guān)注，沒(méi)有網(wǎng)友選擇“我只是打醬油的，對(duì)此事不關(guān)心”。除59%的網(wǎng)友認(rèn)為薪酬不均、勞動(dòng)者待遇低等情況是“九連跳”發(fā)生的主要原因外，另有36%的網(wǎng)友認(rèn)為富士康公司內(nèi)部管理和企業(yè)文化存在問(wèn)題，只有5%的網(wǎng)友將慘劇原因歸咎于員工個(gè)人心理問(wèn)題。

　　不少網(wǎng)友還留言談了自己對(duì)“九連跳”事件的看法。法律博客的博友“豫湘秦”認(rèn)為，自殺是無(wú)奈的自我解脫，跳樓者面對(duì)日益嚴(yán)峻的工作和生活壓力，無(wú)力抗?fàn)帲�自殺成了他們最后的選擇。

　　法律微博的博友朱晶認(rèn)為，工業(yè)化綁架了這一代的中國(guó)工人，他們沒(méi)有靈魂沒(méi)有思想，只是隨著機(jī)器運(yùn)行的節(jié)奏而走。無(wú)所依靠、沒(méi)有目標(biāo)、城市落不了地、農(nóng)村退不回去，彷徨中跳樓而死或許是種解脫和歸宿。

　　網(wǎng)友“興吳”說(shuō)，工人為老板們創(chuàng)造價(jià)值，但老板不為員工身心考慮，工會(huì)監(jiān)管缺失，對(duì)此負(fù)有很大責(zé)任。網(wǎng)友“白虎嘴”認(rèn)為跳樓的原因應(yīng)是多方面的，不一定全是企業(yè)的責(zé)任，嘗試降低社會(huì)關(guān)注度也許能降低跳樓率。(正義網(wǎng)見(jiàn)習(xí)記者鮑丹青)