連日來，騰訊大手筆股權激勵計劃“一石激起千層浪”。記者昨日從騰訊了解到，騰訊控股(00700)7月10日晚間在香港聯(lián)交所發(fā)布公告稱，董事會將向1250位員工拿出818.118萬股股票作為獎勵，約占該公司現(xiàn)有發(fā)行股本的0.453%，以及經配后繼續(xù)擴大的已發(fā)行股本的0.451%。

　　約四分之一員工受益

　　有細心人士算了一筆明細賬：按照上周五其收盤價90.3港元計算，此次的800余萬股員工激勵股票總價值為7.39億港元左右，約6.51億元人民幣，1250位員工平均下來大約是50萬元的股票。據(jù)記者了解，目前騰訊總員工約5000人，此番獎勵范圍約占全部員工的1/4，激勵面之大讓業(yè)界頗為驚訝。

　　不過，對于執(zhí)行的具體細節(jié)，騰訊方面顯得諱莫如深。騰訊投資者關系部葉女士告訴記者，公司長期以來對員工有激勵計劃，這次股權激勵只是其中一部分。她認為員工激勵并不只是股權，也包括在職培訓。對于獎勵員工名單和分配方式，她表示不便對外透露。

　　關于坊間“人均50萬”的論斷，她表示“這是外界很粗略的估算，我們不作評論。相信讀者有明智的判斷�！彼�坦言“騰訊將在8月中旬公布業(yè)績，現(xiàn)在是比較敏感的靜默期”。對于激勵的細節(jié)，“一切以聯(lián)交所披露的公告為準�！庇兄�情人士告訴記者，騰訊此舉是獎勵表現(xiàn)突出的員工，所以并不是平均分配股票，而是根據(jù)個人業(yè)績和考核表現(xiàn)來分配。

　　與此同時，針對有媒體傳言“得到獎勵的大部分是老員工”的說法，騰訊公關部人士向記者表示該言論失當，激勵是全面公正的，沒有特別偏向老員工。

　　去年向員工授出百萬股新股

　　昨日，騰訊一位內部員工向記者坦言，“自己也是昨天才知道。但對于名單，并未獲悉。公司股權激勵一直都有，這一次沒想到影響面這么大。”該員工表示，公司對于分配體系一直相對隱諱，以前沒有公開過分配的標準，最后是把結果直接通知到個人。

　　據(jù)記者了解，在騰訊內部，一直存在“高壓線”。即使是隔壁桌子的同事，也不能過問期權、工資、獎金等細目。“收入在騰訊是一個高度敏感詞�！庇袉T工如是說。

　　實際上，騰訊此番大手筆并非首次。去年8月29日，騰訊董事會向184位員工授出101.605萬股新股作為獎勵股份，以吸引和挽留發(fā)展所需人才。按照當日收市價，平均每人被獎勵股份市值約37萬港元。

　　一些深圳業(yè)界人士評論認為，包括騰訊在內的大型互聯(lián)網企業(yè)或拿到風險投資的互聯(lián)網企業(yè)給員工的待遇，其實相差不大，關鍵在于員工更看重的是長期收益和發(fā)展空間。IT企業(yè)紛紛出爐股權獎勵計劃，其實是留住人才的重要手段。

　　公司回應

　　獎勵金額

　　坊間預計：此次800余萬股員工激勵股票總價值為7.39億港元左右，約6.51億元人民幣，1250位員工平均下來大約是50萬元的股票。

　　騰訊：這是外界很粗略的估算，我們不作評論。相信讀者有明智的判斷。

　　獎勵細節(jié)

　　坊間預計：并非平均分配股票，而是根據(jù)個人業(yè)績和考核表現(xiàn)來分配。

　　騰訊：一切以聯(lián)交所披露的公告為準。

　　獎勵人員

　　坊間預計：得到獎勵的大部分是老員工。

　　騰訊：激勵是全面公正的，沒有特別偏向老員工。

　　(盧亮）