對(duì)于富士康這類(lèi)巨鱷工廠聚居區(qū)的形成,不受管制的資本貪婪固為始作俑者,地方政府同樣難辭其咎。富士康員工頻繁自殺事件也從一個(gè)側(cè)面宣告,這樣的城市化已然失敗。
在珠三角工業(yè)地區(qū)的景象是十分怪異的。這里有大量工廠聚居區(qū),其現(xiàn)代工商業(yè)高度集中,財(cái)富與人口也相當(dāng)集中。但這些聚居區(qū)卻不是城市,因?yàn)檫@里根本沒(méi)有城市生活,幾十萬(wàn)人口處于工廠化生存狀態(tài)。
前些年討論國(guó)有企業(yè)改革問(wèn)題時(shí),人們經(jīng)常提到“企業(yè)辦社會(huì)”這個(gè)現(xiàn)象。該現(xiàn)象形成于上世紀(jì)50年代,國(guó)有企業(yè),尤其是大中型國(guó)有企業(yè)作為“單位”,在企業(yè)內(nèi)部解決了員工生老病死全部問(wèn)題。于是,員工完全變成企業(yè)的人。所謂企業(yè)辦社會(huì)的結(jié)果是企業(yè)替代社會(huì),社會(huì)企業(yè)化,員工因此喪失了選擇的自由和人格上的獨(dú)立性。作為補(bǔ)償,國(guó)有企業(yè)員工可以獲得政府承諾的終身福利保障。因而在單位中,員工們似乎還可以感受到小型共同體的脈脈溫情。也正因?yàn)檫@一點(diǎn),很多老工人現(xiàn)在還會(huì)懷念“單位”時(shí)代的生活。
令人驚異的是,上世紀(jì)90年代興起的富士康之類(lèi)的外資、合資企業(yè),卻部分地復(fù)制了企業(yè)辦社會(huì)、企業(yè)取代社會(huì)的組織形態(tài):?jiǎn)T工被安排居住在工廠建設(shè)的集體宿舍中,并在集體食堂中吃飯。他們足不出企業(yè)就可以解決生活問(wèn)題,享受到種種便利。他們成為企業(yè)的人。
但區(qū)別是重大的:現(xiàn)在,企業(yè)以追逐利潤(rùn)為唯一目標(biāo),其盈利的法寶是壓縮成本,尤其是人力成本。國(guó)有企業(yè)的工作節(jié)奏不可能緊張,員工之間是可以發(fā)展出密切的友誼。而在這些現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部,緊張工作卻使同宿舍的年輕人形同陌路。員工全部是年輕人,在本地沒(méi)有任何牽掛,因而流動(dòng)性也很高?傊N種因素導(dǎo)致富士康這樣的企業(yè)共同體內(nèi)部再也沒(méi)有脈脈溫情,代之以絕對(duì)的冷漠與疏離。
外資企業(yè)為什么會(huì)復(fù)制國(guó)有企業(yè)的生態(tài)?可從兩個(gè)方面解釋。企業(yè)方面可能認(rèn)為,切斷員工的社會(huì)聯(lián)系,將其封閉在廠區(qū)內(nèi),可以最高效率地榨取其血汗。比如,這些員工需要長(zhǎng)時(shí)間地加班,每天的工作時(shí)間在十來(lái)個(gè)小時(shí),居住在工廠比較便利。
另一方面,地方政府對(duì)這種工廠聚居形態(tài)也持歡迎態(tài)度。這些年輕人是所謂“外來(lái)人口”,當(dāng)?shù)卣话阉麄儺?dāng)作具有完整政治、法律權(quán)利的國(guó)民看待,這些年輕人不過(guò)是打工仔、打工妹而已。對(duì)當(dāng)?shù)卣畞?lái)說(shuō),唯一有價(jià)值的就是他們可以奉獻(xiàn)給工廠的血汗,作為完整的人則根本就是一個(gè)麻煩。他們?nèi)绻钤谏鐣?huì)中,將會(huì)消耗本地公共品和公共管理資源;他們?nèi)绻涓、生活,就?huì)降低本地人口的福利;很多地方政府官員甚至相信,這些外來(lái)人口都是潛在的犯罪分子。
基于上述種種考慮,企業(yè)與地方政府達(dá)成了一個(gè)默契,地方政府實(shí)施的種種歧視性法規(guī)、政策,迫使年輕的外來(lái)人口依附于工廠。這些外來(lái)的年輕人永遠(yuǎn)都是過(guò)客,政府長(zhǎng)期實(shí)施這種政策的結(jié)果是,年輕人甚至根本不敢幻想自己不光是個(gè)打工仔、打工妹,而是一個(gè)完整的人,公民。
這種政策只會(huì)導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果:在所有這類(lèi)工業(yè)與外來(lái)人口聚集區(qū),只有工廠,而沒(méi)有城市;只有經(jīng)濟(jì),而沒(méi)有社會(huì)。一個(gè)相對(duì)完整、健全的社會(huì),只能發(fā)育和存在于工廠之外。只有當(dāng)年輕人們擺脫流水線(xiàn)的控制,有自己的私人時(shí)間,有自己的私人空間,從而有溝通、交流的機(jī)會(huì),才有可能出現(xiàn)年輕人自己的社會(huì),進(jìn)而他們也才有可能與當(dāng)?shù)厝巳诤,而形成一個(gè)新興的大社會(huì)。如果存在這樣的社會(huì),年輕人即便工作壓力較大,也可以找到疏解之方。地方政府把他們禁錮在廠區(qū)內(nèi),則圍繞著他們的社會(huì)發(fā)育的可能性就微乎其微了,他們只能碎片化地生存。
欲改變目前珠三角工業(yè)集中地區(qū)“社會(huì)”匱乏的現(xiàn)象,就必須逐漸消解現(xiàn)有的員工集中居住于廠區(qū)的形態(tài),讓年輕人作為一個(gè)社會(huì)人,按照自己的意愿居住在工廠之外,然后再以一個(gè)人的身份到工廠去上班。工作只是他的生命的一部分,除此之外他還擁有更為有趣的社會(huì)、文化生活。
這樣的變革對(duì)企業(yè)、對(duì)地方政府同樣提出要求:企業(yè)應(yīng)提高員工工資,以使他們可以正常生活。地方政府應(yīng)把打工仔、打工妹們當(dāng)成享有政治、法律權(quán)利的國(guó)民,讓他們能夠堂堂正正地進(jìn)入社會(huì)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō),這也合乎地方政府和當(dāng)?shù)厝说睦妫耗贻p人社會(huì)逐漸形成的過(guò)程也就是城市生長(zhǎng)的過(guò)程,這些員工變成市民的過(guò)程也就是這些地方完成城市化的過(guò)程。基于完整的人的幸福而展開(kāi)的城市化,才是珠三角擺脫目前困境的唯一出路。
秋風(fēng)
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