5月14日，富士康龍華科技園再次發(fā)生員工跳樓事件，這是這家制造業(yè)巨頭半年來第九次發(fā)生類似事件。當(dāng)天，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門附近的福華宿舍，一名21歲安徽籍梁姓男工從宿舍樓7樓樓頂墜地，送醫(yī)院后于當(dāng)晚11時40分被宣布搶救無效身亡。

　　今年以來，富士康相繼有9名員工墜樓，共造成7死2傷。富士康新聞發(fā)言人表示，富士康正積極并已經(jīng)制定相關(guān)措施疏導(dǎo)員工壓力。有關(guān)方面認(rèn)為，“九連跳”有婚戀、疾病、家庭背景諸多綜合因素，僅屬個案�！皹溆�靜而風(fēng)不止”，對處在風(fēng)口浪尖上的富士康來說，找出一個能夠說服人們的理由，似乎顯得有些困難。

　　逝者已矣，是什么讓這些鮮活的生命不堪重壓，直至走上不歸路？筆者認(rèn)為，這些看似“偶然”的事件，暴露出一個十分復(fù)雜的社會問題。企業(yè)社會責(zé)任的缺失、社會快速發(fā)展給人造成的壓力、教育層面存在的真空以及個人的心理承重能力，等等，諸多方面的“合力”，催生出“九連跳”這一結(jié)果。

　　先說社會責(zé)任。對一家企業(yè)來說，追求高額利潤只是一個方面，為員工創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，讓員工保持愉快積極的人生態(tài)度，也是企業(yè)社會責(zé)任的重要組成部分。不幸，很多企業(yè)忽略了這一點。也許，這些企業(yè)的薪酬水平很高，但工人們要經(jīng)常加班加點，還有可能隨時被“炒魷魚”，等等，這些壓力日積月累，隨時都將成為壓垮駱駝的“最后一根稻草”。

　　富士康，“世界500強(qiáng)”企業(yè)，令多少中國企業(yè)家艷羨。然而，不到半年，竟有九位員工相繼跳樓自殺，讓人們不得不審視這個神話背后的慘重代價。一名自稱在富士康工作8年的人士透露，富士康管理的一些做法讓工人們難以接受，加上人情淡漠，對工人的生理和心理造成了很大的傷害。

　　其次，社會快速發(fā)展給人們帶來沉重壓力。經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，房價節(jié)節(jié)攀升，社會貧富差距不斷拉大，也造成了人們心理上的不平衡，引發(fā)了許多矛盾。人是社會中的動物，無論是婚姻、家庭、還是工作等，不可避免地會受到各方面的影響，比如高企的房價讓普通人買房已經(jīng)成為“夢幻泡影”，在此形勢下，其他方面的一些不如意就會形成壓力疊加。也正是這些看似“風(fēng)馬牛不相及”的因素，對人們造成了生命難以承受之重。不可否認(rèn)，“九連跳”有其社會因素，值得我們關(guān)注。

　　再次，我國的教育體系存在一些盲區(qū)。素質(zhì)教育雖然已經(jīng)推行多年，但如何培養(yǎng)孩子擁有健康的身心，還存在一些值得商榷和改進(jìn)的地方。如今的孩子已經(jīng)越來越難以接受批評，父母過分的庇護(hù)，讓孩子們面對逆境變得無所適從。此前，不少年輕人自殺，只是因為生活中一些雞毛蒜皮的小事。古人云，不如意事常十八九。在人生宏闊的背景中，沒有誰可以一帆風(fēng)順，也沒有誰能輕易成功。完善我們的教育體系，讓孩子們變得堅強(qiáng)堅韌，懂得生命的意義，恐怕是一個長期課題，需要心理學(xué)家、教育專家以及社會各界共同努力。

　　最后，要關(guān)注人們的心理世界。經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但不能人情淡漠。我們共同生活在這個世界上，需要加強(qiáng)協(xié)作、交流和溝通。無論政府、企業(yè)還是個人，都有責(zé)任去幫助身邊的人；當(dāng)人們遇到困難的時候，伸出援手，給予關(guān)心，應(yīng)該成為人們的共識。俗語云，沒有過不去的火焰山。困難時刻，一句關(guān)心的問候，一句貼心的話語，也許可以挽回一個鮮活的生命。關(guān)注人們的心理成長，讓世界充滿愛，是緩解壓力的最好途徑，需要所有人為此付出努力。

　　富士康“九連跳”事件，暴露出企業(yè)本身存在的問題，也折射出社會層面存在的弊病。我們在感慨人情冷暖的時候，不妨捫心自問，我們有沒有真正關(guān)心過身邊的人，有沒有向那些需要幫助的人伸出援手？