“天哪,別的行業的收入都在逐年提高,我們卻要逐年下降,太慘了!”今早,剛一上班,北京移動的員工們被一則“中移動再被要求減薪:每年降10%連續五年”的消息驚得目瞪口呆。
據報道,今年起,中國移動從集團層面到所有地方分公司,將統一對員工降薪。部分中國移動內部員工透露,“應國資委要求”,此次中國移動的降薪計劃將按照“薪酬連降5年,每年遞減10%”的原則執行,具體操作辦法由各地分公司自行掌握。
“絕對沒有這回事”,上午,北京移動新聞發言人對這一重磅炸彈矢口否認,“我們沒有從國資委獲知這一消息,也沒有接到中國移動集團公司的相關文件。”
“我們的工資早已經開始降了,而且連續降了好幾年”,與北京移動員工的震驚比起來,廣東移動的員工對降薪的消息已經“疲”了。惟一讓他們感到困惑的是,國資委的“5年連續降薪”的時間起止點是什么時候。“如果只要連降5年就行,那我們已經差不多到位了,如果要是從今年開始算起,那降完后就不剩什么了。”
一直被當做“壟斷企業排頭兵”的中國移動,員工薪酬到底有多高?記者從通信業內人士了解到,以北京移動為例,一個三級經理的年薪大概在15萬元左右,除此之外,公司還會發放一些購物卡作為福利,但數額并不大。
作為新聞源的國資委,上午對這則新聞的真偽并未表態。不過,有接近國資委的人士告訴記者,“國資委的確在醞釀這一意見,不過目前也只在討論階段,并未作為文件落實。這次被捅出來,也算‘被發布’吧。”
事實上,隨著近兩年通信業重組,通信資費節節下降,再加上巨額投資上馬3G,電信運營商的盈利能力在下降。中國聯通上月發布的公告就稱,預計2009財年凈利潤將同比下滑50%,與此同時,中國聯通的整體薪酬水平已從去年開始大幅走低。業內猜測,此次國資委醞釀這個降薪動作,似乎也有幫運營商節約運營成本的考慮。
不過,電信企業的員工對國資委的想法很有意見。“我們普通員工,年薪連10萬元都不到,如果再降低50%,在北京這樣一個大城市,怎么活啊?”對此,薪酬專家也對一刀切的降薪要求投了否定票,“這樣做肯定對普通員工不公平,對于年薪能達到百萬元以上的中移動高層,降薪50%只是生活質量有所下降,而對普通員工來說,就是生存問題了。”(記者馬佳)
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