中新網2月16日電 春節一過，又到了人才市場的求職高峰。有關人士預測，由于經濟危機的影響，和去年相比，今年我國一季度的就業壓力還將繼續增大，因此春節過后將迎來就業求職的第一輪高峰。

　　北京這幾天多場大型的招聘會扎堆舉辦，招聘會現場擠滿了求職者。記者在現場隨機采訪了幾名求職者，普遍認為：“雖說招聘的崗位增加了不少，但招聘會上人太多了，跟招聘企業不能很好地溝通，個人的一些情況也不能有效地傳達給招聘企業，只能機械性地將簡歷投給企業，回家等待消息了。”

　　一位知名的職業專家對記者表示，受國際經濟的影響，今年的就業壓力相當大，對于求職者來說招聘會似乎效率不高。這位職業專家還指出，早在2005年的《中國企業招聘現狀調查》中就顯示，無論是招聘高層管理者，還是中層或一般員工，調查的結果一致顯示，熟人推薦是企業最樂于使用的方式，并且成功率更高。大多數HR都表示，熟人推薦來的人可信度比較高，對對方的情況和背景也可以了解得比較清楚，用人上比較放心。建議求職者可以嘗試通過人脈關系來推薦工作機會。

　　近年來，在國外熟人推薦的方式更是被越來越多的企業和求職者所承認，更隨著網絡的發展，特別是在SNS成為新潮流引領者后，一種基于人脈網絡的求職與招聘模式正在扮演越來越重要的角色。

　　全球最大的商務SNS網站美國的Linkedin全球用戶超過3500萬職業和商務人士，為職業和商務人士提供人脈拓展與職業發展服務。與此同時，Linkedin已經成為美國獵頭尋找人才的沃野，商務SNS在美國已經獲得了職業與商務人士的充分認可。同樣在國內，與Linkedin相同的商務SNS模式也已悄然升起。作為國內最大的商務SNS的天際網(www.tianji.com)，在中國擁有超過230萬職業人士注冊會員，為職業人士和商務人士提供了基于“可信賴的人脈網絡”的人脈拓展與人脈求職機會，同時還提供了職業評測、商務活動平臺、俱樂部等針對職業與商務人士的一系列服務。

　　職業專家建議，在求職渠道日益豐富但效率卻受到質疑的今天，求職者可多通過像天際網這樣的商務型SNS網站進行求職以及獲得更多職業發展機會。商務SNS其最重要的特點是將人脈與網絡進行充分結合，使求職者不再單單依靠跑招聘會、投簡歷、發簡歷郵件來找尋工作。在商務SNS上，求職者不僅可以獲得更多的職業推薦和真實的職業評價，還能通過搜索尋找到目標公司的朋友、曾經的同事和將來的同事，向他們目標公司獲得推薦。如果這些人脈還不夠促成工作的話，在商務SNS上，甚至可以直接和目標公司的經理和HR成為朋友，不僅能夠獲得更多的關注，在職業生涯的指導方面也大有益處。

　　天際網職場研究中心顧問把冉給想通過商務SNS的職場求職者提出了幾點建議與方法：

　　1.在網絡社區中要建立相互的信任

　　熟人介紹相比于其他途徑更加有效，是因為這是一種基于信任關系的推薦。在虛擬網絡中，信任往往無從談起，但商務SNS的誕生使網絡上的信任關系成為可能，而且這種信任更加的公開，供需雙方以及推薦人在同一個平臺中進行對話，使整個推薦過程更加透明和清晰。天際網就通過實名制注冊、真實職業資料填寫等，系統將很快尋找到你曾經的同學和同事，并基于六度理論了解到他們的朋友，然后可通過請求引薦的方式，使自己擁有更多的“知根知底”的真實朋友。

　　2.邀請更多身邊的人為自己撰寫職業評價

　　求職簡歷大多是一種自我評價，畢竟是自說自話，說不好心里不甘，說好了又難免有王婆賣瓜之嫌。而在天際網，職業評價就是個人通過朋友相處或職業行為來獲得的，這種真實的第三方對于技能，名譽與職業聲望的評價，對招聘者來說更具有說服力。

　　3.不斷地拓展與職業相關的人脈資源

　　隨著社會的發展，人脈資源的價值毋庸質疑。特別是對于銷售、廣告、公關、媒體等職位，人脈資源的積累就顯得更加重要了。我們總是說畢業生找工作難，其實畢業生缺少的不僅僅是工作經驗的問題，同時更是資源的問題。其實利用網絡資源，大學生至少可以在某種程度上積累屬于自己的人脈資源，為自己未來的求職奠定一個堅實的基礎。

　　而對于職業和商務人士來說，人脈資源的價值更是無需贅言了。關鍵是如何能夠更好的維護和拓展屬于自己的人脈網絡，而商務SNS恰恰提供了這樣一個平臺。

　　職業發展需要內外兼修，既要自己苦練內功，形成個人的核心競爭力，同時也需要不斷擴大個人的人脈網絡，形成一個對自己職業發展起到支撐作用的網絡，從而使自己的職業發展穩步前進。