春節(jié)過后,全國各地迎來了2009年最新一輪的求職高峰,數(shù)以百萬計的求職者正輾轉(zhuǎn)于各類社會招聘會。來自招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示,其簡歷庫的增長速度比去年同期增長了20%以上。日前,本報聯(lián)合艾瑞咨詢對于目前招聘現(xiàn)狀及求職者狀態(tài)進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示,大多數(shù)人對于今年就業(yè)前景仍持樂觀態(tài)度,接近6成被調(diào)查者表示對自己目前就業(yè)影響不大或相信很快能找到工作。專家建議,不論是社會招聘會還是網(wǎng)站都應(yīng)促進(jìn)人才招聘市場的透明化。
網(wǎng)絡(luò)招聘成首選渠道
因為求職成本低,覆蓋面大,可以滿足異地求職,網(wǎng)絡(luò)招聘成為了很多人首選的求職方式,以37.74%的人氣位居第一。這表明,網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)超越人才招聘會、報紙和獵頭等傳統(tǒng)職介服務(wù),成為人才市場最重要的信息流轉(zhuǎn)渠道。但目前招聘網(wǎng)站陷入了千篇一律的服務(wù)模式——為企業(yè)和人才提供招聘求職信息,即企業(yè)發(fā)布招聘廣告,人才留下個人簡歷,后續(xù)工作完全由招聘企業(yè)和求職人才自行完成。服務(wù)創(chuàng)新幾陷停滯。
專家解讀
招聘網(wǎng)應(yīng)降低廣告投放規(guī)模
艾瑞咨詢師 蔣里鑫
金融危機對行業(yè)的影響開始顯現(xiàn),雇主減少,雇主平均投放成本降低,致使行業(yè)營收規(guī)模下降,這種影響將持續(xù)到危機結(jié)束;機遇則表現(xiàn)在,國際國內(nèi)資本依然看好中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場,求職者對網(wǎng)絡(luò)招聘的依賴度越來越高。建議招聘網(wǎng)站在金融危機中采用“收支平衡”的運營策略,降低廣告投放規(guī)模。
建立雇主與潛在雇員溝通機制
建議招聘網(wǎng)站加快自身服務(wù)和技術(shù)創(chuàng)新,可從技術(shù)層面增強雇主瀏覽招聘信息的透明度,建立雇主與潛在雇員的簡易溝通機制,如對于雇主瀏覽過的簡歷實現(xiàn)自助回復(fù)功能,對雇主未能面試的簡歷個體設(shè)置批量原因答復(fù)郵件等。此外,還可以學(xué)習(xí)淘寶和支付寶的做法,從簡單的市場信息傳遞的角色進(jìn)入到更深層次的市場建設(shè)者、管理者、維護(hù)者的角色。加大對招聘企業(yè)資格的審核力度,保護(hù)求職者的利益;建立信用體系和互評機制,對雇主的行為進(jìn)行有效監(jiān)督。
5成求職者未降低薪酬預(yù)期
令人欣喜的是,求職者信心并沒有想象的那么消極,很多求職者仍然對未來一年的就業(yè)前景充滿信心。調(diào)研結(jié)果顯示,57.14%的被調(diào)查者認(rèn)為金融危機對于自己的目前就業(yè)影響不大或相信很快就能找到工作。此外,有51.39%的求職者并沒有因為就業(yè)形勢的嚴(yán)峻而降低自己薪酬預(yù)期。
專家解讀
增加招聘會信息透明度
安永中國區(qū)人力資源總監(jiān) 周昭媚
凡是參加過招聘會的人都有一種感覺,雙方都如大海里撈針,最終效率不高。招聘會需要增加的不是數(shù)量而是質(zhì)量,首先要加強的就是供求雙方的有效針對性。招聘會承辦方應(yīng)在專場招聘上下功夫,增強企業(yè)信息透明度,讓求職者不白跑。
推出多媒體人力資源服務(wù)
艾瑞咨詢師 蔣里鑫
對于中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場長期發(fā)展的趨勢預(yù)測還是較為樂觀,原因在于:網(wǎng)絡(luò)求職者逐漸增多,對招聘網(wǎng)站的依賴增強;中國企業(yè)數(shù)量居全球之首,大多數(shù)企業(yè)有招聘的需求,而使用網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)比重逐漸提高。招聘網(wǎng)站應(yīng)針對服務(wù)業(yè)中小雇主較多、文化層次不一的特點,推出性價比較高的招聘服務(wù)和相應(yīng)的人力資源專業(yè)服務(wù),降低使用網(wǎng)絡(luò)招聘的門檻,推出結(jié)合手機、電話和網(wǎng)絡(luò)等多媒體的人力資源服務(wù)體系。
求職者注重增強自身競爭力
工作難找既成事實,求職者也在尋求各種方法給自己的簡歷加“砝碼”。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,60.36%的被調(diào)查者在尋找工作的過程中希望通過各種參加職業(yè)培訓(xùn),考取各種資格證書來增強自己在求職過程中的競爭力。面對工作越來越難找的現(xiàn)狀,很多求職者開始考慮自己創(chuàng)業(yè)。有50.58%的被調(diào)查者考慮過自主創(chuàng)業(yè),但出于經(jīng)驗及資金的考慮沒有實施,處于彷徨期。
專家解讀
“軟實力”也不可忽視
中國林業(yè)大學(xué)教授 路軍
其實各種職業(yè)證書只是求職者的“硬實力”,現(xiàn)在許多用人單位也十分看重“軟實力”,即一個人的責(zé)任感、是否具備吃苦品格、情商是否健全、抗壓能力大小等,這些能力要在實操過程中積累的,所以建議求職者在修煉外功的同時也要勤練內(nèi)功。
生存創(chuàng)業(yè)風(fēng)險大
當(dāng)求職者找不到工作時,自主創(chuàng)業(yè)是一種被動性的,屬于生存創(chuàng)業(yè)。而創(chuàng)業(yè)比較容易獲得成功的往往是機會性創(chuàng)業(yè),機會性創(chuàng)業(yè)是積極的,是各種實力累積到一定程度后的爆發(fā),而生存性創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險要大很多,此時走出創(chuàng)業(yè)這一步一定要本著謹(jǐn)慎的態(tài)度,要制定出風(fēng)險底線。(晨報記者 王娟 高利華)
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