日前備受爭議的中石化員工普漲300元工資只是壟斷行業上調收入的開端。記者昨日獲悉,包括中石油、電信行業、電力行業在內的一批壟斷行業國企都在計劃上調工資,部分企業上調工資方案已經上報國資委分配局。
中石化帶頭漲工資
國家發改委人士透露,由于隱性收入的存在,壟斷企業內部存在著近百倍的收入差距,全員普漲工資,“實際是讓壟斷行業企業內部最基層的勞動者受益。”在該人士看來,壟斷行業的部分企業利潤由于是在“企業內部循環”,原則上講,這是企業內部的事務,外界不應過多干涉。
雖然同在壟斷行業,企業之間收入同樣存在不小的差距。在不久前,中石化老總蘇樹林還表示,在中石化內部,和最基層的員工比,年薪10萬元的收入已經很高了,要知足。
隨后,中石化上漲工資一事開始變得公開化,中石化員工工資將普漲300元。
“現在,在中石化的帶動下,中石油、電信行業、電力行業的企業都在計劃上漲工資。”該知情人士透露,漲工資的具體計劃已經報到國資委了。“中石油計劃最先上漲一些個別油田的基層人員工資,隨后上漲北京總部的工資。”
縮小行業內部差距
該知情人士還稱,“目前針對壟斷行業的收入分配改革措施正在具體制定當中,大體的方向包括兩點,一是縮小壟斷行業和非壟斷行業之間的收入差距,二是縮小壟斷行業內部巨大的收入差距。”
“兩項差距的調查結果十分驚人。”據悉,發改委手中已經掌握一套壟斷行業的調查結果。2006年,勞動部曾成立專門的課題組,調查壟斷行業的收入問題。“通過對石油、電信等壟斷行業的工資收入調查,我們發現壟斷行業內部的收入差距已經接近5倍,差距最大的為石油行業,個別最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。”
“實際上,壟斷行業高調上漲基層工資,是在朝減少內部的收入差距方向改革。”發改委人士認為,目前應該正向看待這一問題。
工資條例執行困難
記者在采訪過程中獲悉,正在勞動部制定之中的《工資條例》目前已經初步確定,要將工資上漲幅度與企業利潤上漲幅度掛鉤。然而,如何進行掛鉤正是目前《工資條例》制定小組熱烈討論的問題。
雖然,業界對《工資條例》的出臺充滿希望,但是艱難的制定過程無疑將維持相當長的時間。在勞動部工資所牽頭制定《工資條例》之前,曾召集專家對該條例進行專門討論。“現在看《工資條例》,制定艱難,今后執行也將非常艱難。”收入分配改革專家趙人偉說,現在最先要解決的問題是工資形成機制。
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