企業(yè)保障商業(yè)秘密的權(quán)利和員工的勞動權(quán)利哪一個重要？昨日，騰訊公司一離職員工發(fā)表聲明稱，騰訊公司以“違反競業(yè)禁止義務(wù)”名義，正式向深圳福田法院起訴包括他在內(nèi)的15名涉嫌集體跳槽員工。請求騰訊CEO馬化騰撤回起訴。該員工還詰問馬化騰：“如果兩年都離開互聯(lián)網(wǎng)和IT行業(yè)，就意味著我們要放棄專業(yè)，意味著長時間的失業(yè)，請馬總撤回起訴。”

　　員工：工作權(quán)利不容侵犯

　　騰訊公司昨日表示，與這15名前員工所簽訂的勞動合同中依法規(guī)定了競業(yè)禁止條款和保密條款，并已經(jīng)發(fā)放了相應(yīng)的津貼和補(bǔ)償。

　　律師姚克楓表示，企業(yè)有權(quán)利主張競業(yè)禁止，而員工也有義務(wù)遵守企業(yè)的保密協(xié)議。但是就騰訊公司和其前員工的糾紛來看，這兩者之間并沒有找到平衡點(diǎn)。

　　姚克楓表示，競業(yè)禁止需要在法律基礎(chǔ)之下，譬如此次騰訊公司在勞動合同中的條款“員工在職期間，每個月工資中的200元視為公司給予員工的競業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用”，這條就不符合勞動法的精神。姚克楓強(qiáng)調(diào)公司競業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用不能變相涵蓋在工資中。合同只能限制現(xiàn)在的行為，而不能限定未來的行為。“實(shí)際上這個道理很簡單，就算企業(yè)不按照每個月發(fā)放競業(yè)補(bǔ)償，員工在企業(yè)中也要兢兢業(yè)業(yè)干活。這樣所謂的補(bǔ)償就不合理，也不公平。”競業(yè)補(bǔ)償一定要在之后補(bǔ)償。

　　“憲法規(guī)定了勞動是每個公民的權(quán)利。如果你要限定一個公民工作的權(quán)利，那么就必須給予一個補(bǔ)償，而且這個補(bǔ)償必須是合理的。”姚克楓強(qiáng)調(diào)。

　　企業(yè)：如何保護(hù)自身商業(yè)利益

　　那么在競爭日益激烈的今天，企業(yè)如何保障自己的商業(yè)權(quán)利呢？

　　據(jù)記者調(diào)查，騰訊公司所指責(zé)的挖腳公司就是51.com。有知情人士向記者透露，從去年以來，尚未上市的51.com就開始從騰訊公司大規(guī)模挖人，從中層干部到普通員工，只要能找到聯(lián)系方式的，都會通過獵頭大面積地進(jìn)行電話聯(lián)系，有些核心的研發(fā)人員，甚至整個部門都接到過類似電話，許諾若跳槽至51.com將給予高于目前騰訊公司2-3倍的薪酬以及未來上市后可兌現(xiàn)的期權(quán)。跳槽員工中就包括被起訴的15名員工。騰訊公司稱，這些跳槽員工帶走大量的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，到新公司后依然從事與其在騰訊公司完全類似的工作，造成與騰訊公司的直接競爭，所以騰訊公司稱，為此“不得不采取法律行動，以保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益”。從某種意義上，騰訊公司也是互聯(lián)網(wǎng)慘烈競爭的受害者。

　　姚克楓表示，企業(yè)當(dāng)然有權(quán)利保護(hù)商業(yè)秘密，可以要求競業(yè)禁止，但只可用在高層管理者，以及擁有核心技術(shù)能力的人員身上。而其他的普通員工并不適用于此。

　　姚克楓表示，如果這15人中有高管或者核心技術(shù)人員，那么很可能勞動仲裁部門支持騰訊公司對于這些人的起訴。但是由于每月200元的所謂競業(yè)補(bǔ)償不合理，最終會在補(bǔ)償問題上支持離職員工。

　　分析認(rèn)為，此次事件最終的解決對于離職員工個人不會造成太大影響，而對于騰訊公司的競爭企業(yè)將會是一大打擊。 （王曉玥 羅添）