中國彩電業(yè)“五虎將”之一的海信電器(600060.SH)昨天公布了股權激勵方案。該公司擬在未來的三年內(nèi)，向76名中高層骨干，發(fā)行491萬股期權，約占公司總股份的1%，前提條件是公司每年平均凈利潤增長率都不低于14%。

　　海信電器董秘夏峰昨天在接受《第一財經(jīng)日報》電話采訪時表示，這將有利于增強投資者信心，并使公司激勵機制更到位。

　　據(jù)昨天公布的方案，將獲得期權的海信電器中高層骨干包括公司董事長于淑珉、董事周厚健、總經(jīng)理劉洪新等八名高管以及68名中層的管理、技術和營銷骨干。其中，于淑珉、周厚健和劉洪新分別將可獲得這491萬股期權中的10.18%、6.11%和5.5%。

　　夏峰還告訴記者，還需要經(jīng)過國資委批準、證監(jiān)會同意，以及股東大會通過，才可以實施這一股權激勵方案。所以，授權日可能在2008年或者在2009年。

　　而按照該激勵方案，海信電器首期授予的股票期權有效期為自首期股票期權授權日起的5年，限制期為2年，激勵對象在授權日之后的第3年開始分3年勻速行權，每年可行權數(shù)量分別為授予期權總量的33%、33%與34%。

　　行權的前提是，首次股權激勵計劃有效期內(nèi)，海信電器每年平均的凈利潤增長率不低于14%，且不低于行業(yè)的平均增長率；凈資產(chǎn)收益率不低于8%，且不低于行業(yè)平均水平。激勵對象用于股票期權行權的資金由個人自籌，公司不為其提供貸款及其他任何形式的財務資助。

　　值得關注的是，期權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的10%，上述激勵計劃只是該公司股權激勵計劃的第一輪。(王珍)