看似是正常的人事更迭，但背后卻隱藏著更大的利益得失。青島海爾日前披露，包括公司董事、副總經(jīng)理張智春、董事王召興和副總經(jīng)理張世玉在內(nèi)的多名高管集體因“個人原因”請求辭去公司職務(wù)的書面報告。而令業(yè)界關(guān)注的則是這些高管集體辭職的原因，因?yàn)檗o職對他們來講意味著放棄公司給予的超過千萬元的股權(quán)。分析認(rèn)為，高管的集體離職并不是簡單的現(xiàn)象，背后肯定有更深層次的原因，而對幾位高管來說，或許實(shí)在是“迫不得已”的事情。

　　值得注意的是，這些高管中除獨(dú)立董事王超外皆為青島海爾2006年制定管理層股權(quán)激勵方案草案的重點(diǎn)獎勵對象。其中王召興獲授期權(quán)數(shù)量為200萬份，獲授期權(quán)占期權(quán)計(jì)劃總量比例為2.50%，占對應(yīng)標(biāo)的股票0.17%；而董事張智春也有獲授期權(quán)100萬份；張世玉100萬份；而董秘紀(jì)東也有80萬份。他們的離職也就意味著放棄這些股權(quán)，按照公司確定的7.63元/股的行權(quán)價格，這些高管離職放棄的都是動輒超過千萬元的預(yù)期收益，獲得股權(quán)最少的董秘紀(jì)東也有超過600萬元的預(yù)期收益。

　　據(jù)悉，激勵計(jì)劃明確表示，“激勵對象因辭職而離職的，自離職之日起尚未行權(quán)的股票期權(quán)部分即被取消。”(劉新宇)