事件回放

　　今年11月，騰訊對15名前員工提出起訴，原因是他們違反了“競業禁止協議”，跳槽到競爭對手51.com工作。對被訴員工來說，老東家的起訴讓其感到無比的憤慨，又感到憂心忡忡。對于騰訊公司而言，“這些跳槽員工把大量的技術和商業機密帶給競爭對手”，長此以往將給其帶來難以挽回的損失。同時，騰訊也認為對手動輒針對多人甚至整個部門的挖角行為，給公司的正常運營帶來了困擾。而對于“挖角公司”而言，明明是商業競爭中常見的擴張行為，但也面臨給跳槽員工善后的難題。

　　目前訴訟尚未開庭，但騰訊并未接受員工私下和解的要求，與此同時，挖角者51.com也發出聲明，表示正考慮代員工聘請律師應訴。

　　專家點評

　　職業生涯信用積累為重

　　中華英才人力資源總監 張麗榮

　　這種跳槽對當事三方都不會帶來長久利益。從被挖一方來說，首先反思自己失去員工的責任在哪里，快速改進，以防更多相似事件發生；當然，在員工入職時寫清條款及賠償責任是最為有效的；從挖角一方來說，能夠獲取的只是短期的利益，從長遠來看并不是明智之舉；也許哪天這些員工也會在這里重蹈覆轍；那么對于跳槽的員工來講，未來的社會是越來越重信用的，惡意跳槽在國外是要付出信用代價的，從職業生涯來講，有失信的積累，對自己不利。成熟的公司應提倡良性競爭，而應遠離惡意。

　　三方委屈困局各有依據

　　資深互聯網律師 于國富

　　企業學會多途徑保護商業秘密

　　一般來說，企業用以下兩種方式來保護商業秘密，一個是建立健全的保密制度，比如簽訂各種協議，限定各種獲知秘密的權限，或者干脆通過申請專利來保護企業的秘密；第二方面，一旦企業可以確定泄密行為，也可以通過司法途徑來解決，這個在法律上也是有法可依的。

　　目前，很多企業還沒有想好保密的方法，是采用一切技術手段防止秘密外泄，還是公開秘密但是盡量申請專利，同時也做好人力資源的管理工作。

　　新勞動法更加保護離職者權益

　　如果員工想要打贏官司，也并非沒有可能，因為按照“競業禁止”協議，企業雖然可以要求員工在離職之后的一定時間內不得加入競爭對手公司，但也應該同時給予員工賠償。按照新勞動法，這種賠償應該在員工離職時進行，才更為合理。

　　挖角者法律責任以解職證明為界

　　如果員工沒有和原單位解除合同，那么挖角公司在明知此事的情況下仍聘任員工，這是要承擔法律責任的。但是，如果員工已經和原單位解除了合同，拿到了解職證明，那么，即便是有“競業禁止”協議在先，承擔訴訟風險的也只是員工本人，挖角者是很難有法律責任的。 （記者 張黎明 高利華）