聯(lián)想裁員的內(nèi)部傳言終于塵埃落定。2月25日，聯(lián)想集團宣布將在其位于中國的全球職能部門中削減近450個崗位。

　　對外宣布這個決定的時間，距離楊元慶重回聯(lián)想集團CEO崗位不過20天，而這也成為他重回CEO崗位后做出的引起業(yè)界關(guān)注的第一個大動作。

　　“聯(lián)想真的需要裁減這450人來降低運營成本嗎？可能緊迫性并沒有那么強。但面對業(yè)績下滑的情況，新的CEO一定要做些什么給董事會看，給投資人看。”一位熟悉聯(lián)想的圈內(nèi)人士認為，裁員是最容易得到投資人認可的行為。

　　自從并購IBM PCD業(yè)務(wù)真正成為一家國際化的IT企業(yè)以來，聯(lián)想的發(fā)展不但沒有像一些分析人士預(yù)測的那樣潰不成軍，反倒已經(jīng)逐漸走入了正軌。可是，不期而至的美國金融危機逐漸波及全球，聯(lián)想的2009年，似乎注定不會消停。

　　2009年1月8日，聯(lián)想集團宣布資源調(diào)整方案，舉措包括裁員2500人(占員工總數(shù)的11%)、合并亞太區(qū)與大中華區(qū)、2009年高管薪酬福利降低30%至50%等。同時，聯(lián)想公布了將在截至2008年12月31日的2008財年第三季度預(yù)虧的消息。

　　2009年2月5日，聯(lián)想正式發(fā)布財報，預(yù)虧的消息成為現(xiàn)實(虧損9700萬美元)，聯(lián)想也因此結(jié)束了連續(xù)10個季度的持續(xù)盈利。與此同時，聯(lián)想發(fā)布了一系列調(diào)整計劃。其中最具轟動效應(yīng)的，非柳傳志重新?lián)�任董事長、楊元慶重回CEO職位莫屬。而此前，楊元慶一直擔任聯(lián)想集團的董事長，柳傳志也已經(jīng)半賦閑多年，在聯(lián)想集團僅保留董事職位。

　　兩位老搭檔再次為了聯(lián)想站到一起，獲得了業(yè)界一致的贊譽。但此時的聯(lián)想還是三四年前的聯(lián)想嗎？“楊柳配”將使出何種解數(shù)化解聯(lián)想困局？一系列難題擺在他們面前。俗話說，時勢造英雄。有了信心，有了能力，但要獲得成功，還有賴于經(jīng)濟大環(huán)境。

　　在IT界，歸隱后又復(fù)出的CEO有不少，但成功的并不多。有人給柳傳志列舉出十大復(fù)出的CEO，告訴他其中獲得成功的只有3位，以說明復(fù)出后要想獲得成功，從歷史的角度看，還是非常困難的一件事。誰成想，柳傳志輕松地表示：“聯(lián)想成功了，不就是4個了嘛！”

　　柳傳志的輕松，源于他對聯(lián)想的了解，源于他對楊元慶的了解。其實，聯(lián)想在1月8日和2月5日的兩次公告，已經(jīng)開始表現(xiàn)出“楊柳配”的高明之處。一系列的調(diào)整策略出臺，將公眾的視線順理成章地從業(yè)績虧損轉(zhuǎn)移到人事調(diào)整、大區(qū)合并等其他積極方面。閃轉(zhuǎn)騰挪間，聯(lián)想的聲譽不但毫發(fā)未傷，還讓大家對“楊柳配”未來的舉措、對聯(lián)想的扭虧為贏充滿期待。本報記者 王沛霖