近日，網絡招聘市場再次成為互聯網焦點，資本大戲及并購傳聞頻頻上演。這廂智聯招聘宣布獲得第五輪融資，金額達到1.1億美元，在業內引起了不小的震動。那廂一直專注于校園社交網絡的校內網宣布“一年內必將進軍網絡招聘市場”，坊間更有傳言稱其將收購中華英才網。網絡招聘市場向來一招一式都會引起業界猜想，而此番巨額投入更是提升了市場對整個網絡招聘行業的期望。

　　目前，網絡招聘市場發展空間巨大，一方面傳統招聘模式如現場招聘會、報紙招聘等由于招聘的時效性弱化，整個市場正逐漸萎縮。新興的網絡招聘以精準、高效、快速的招聘優勢成為企業招聘的主流選擇，獲得企業和求職者的青睞，而資本游戲的加入更是將網絡招聘推上了一個新的發展臺階。中國網絡招聘市場經過近十年的發展，各種模式的探索與創新，目前形成了以三大綜合性招聘網站為主，行業人才網站及區域性招聘網站并存的格局。

　　建網、融資、燒錢、圈地……經歷過互聯網泡沫經濟的人都知道，吹捧互聯網造錢運動導致大部分的企業倒閉，只有少數踏實做產品和服務的企業生存下來，以良好的產品和高效的服務獲得了市場認可。而網絡招聘作為互聯網的分支，似乎正向著這種趨勢發展。

　　“門戶”與“專業”之爭

　　目前中國網絡招聘市場的商業模式主要分為兩種，一為大而全的綜合性招聘網站，也可稱為“門戶型“，以前程無憂、中華英才網、智聯招聘三大網站為主；另一招聘模式為細分行業人才招聘網站群，以Job36行業招聘領銜的專業行業人才網站發展勢頭最猛。

　　門戶型招聘網站用戶來自各行各業，招聘信息包羅萬象，以海量的人才及招聘信息為用戶提供服務。目前國內的門戶型招聘網站在經過了早期的市場培育之后迅速壯大，然而由于用戶需求的細分化及精準化，門戶型招聘網站正處于新一輪的發展拐點。做得好，將跨越式成長，做得不好，將進入衰退期。因此，門戶型招聘網站紛紛吸引資本投資，冀望于借力資本市場突破發展瓶頸。于是，以資金換品牌，以品牌換市場的資本因素盛行網絡招聘，

　　隨著競爭勢頭越發激烈，招聘網站之間大肆“燒錢”的營銷戰也越演越烈。

　　然而單靠“資本“效應，沒有專業的產品和服務是難以持續發展的。進入2008年，網絡招聘行業的發展由“大投入”向“專業化”轉型，專注于細分行業領域的行業人才招聘網站在激烈的市場競爭中脫穎而出。針對每一個行業細分市場，專業型的行業招聘網站將主流的網絡招聘商業模式應用在行業中，整合行業資源，提供更加細化和專業的招聘服務。據業內人士觀察，行業招聘網站將在某個行業的市場份額超過門戶型的網站在同種行業的份額。而Job36行業招聘CEO王亮就表示：行業細分將是中國網絡招聘的未來主流選擇，現在還不是，但將會很快到來……。

　　回歸基礎的產品與服務

　　其實，透視招聘網站的“門戶與專業“之爭，兩種模式所追求的根本都是為客戶提供優質的人力資源服務。如何為客戶提供差異化的特色服務？如何把企業客戶進行差異化細分，提高招聘的匹配率？因此，誰更了解市場，了解用戶，誰能為客戶創造更高的價值，才能在下一步的競爭中取得領先。而這些也正是客戶評判招聘效果孰優孰劣的重要標準。網絡招聘回歸基本面，重視招聘產品的創新和服務的有效性，為客戶提供更加細分和專業的服務，才能不至于將大把的資金白白投入。

　　廣東省勞動學會、人力資源管理協會“兩會“理事張錦喜先生就建議：不妨可以借鑒分行業招聘追求”細而精“的招聘理念。目前國內做行業招聘比較成熟的是深圳的Job36行業招聘(www.job36.com)，把現有的人力資源按所屬行業進行專業度極高的細分，集中所有優質服務精耕于某一行業的人力資源開發，以最低成本為企業和個人提供高質量、高效率的人才交流平臺。

　　而剛剛融資成功的智聯招聘總裁劉浩表示：網絡招聘行業利潤率未來將會超過30%-40%。高利潤將會吸引一批新進入者，綜合性招聘網站已經有三座大山在前，去年更是有其中的兩家出現巨虧，進入壁壘超乎外界想象。或許更加細分化的行業招聘網站將會是網絡招聘未來發展的新趨勢。