因涉嫌歧視抑郁癥員工，著名跨國企業(yè)IBM公司被員工訴至勞動仲裁部門。申訴人提出了繼續(xù)履行勞動合同、補償工資及精神損害賠償?shù)纫�求。記者昨日獲悉，浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會已作出裁決：IBM中國公司與抑郁癥員工繼續(xù)履行原勞動合同，并賠償4個月工資及獎金共計57332元。據(jù)悉，這是國內(nèi)首起因辭退憂郁癥員工而引發(fā)的勞動爭議仲裁案。

　　憂郁癥員工要求上班遭拒

　　2006年，武漢大學(xué)畢業(yè)的袁毅鵬與IBM中國公司簽訂了一份5年的勞動合同，擔任上海分公司研發(fā)工程師。但巨大壓力使他的健康出現(xiàn)問題，經(jīng)常感到不適，去年，他被診斷為憂郁癥。正巧此時，袁毅鵬與一名負責人為工作發(fā)生爭執(zhí)，并因此寫下辭職書，之后其一直在看病，沒有上班。當袁毅鵬持醫(yī)院開據(jù)的“邊工作邊治療”鑒定要求重新上班時，被IBM公司拒絕。今年2月份，IBM中國公司上海分公司突然向袁毅鵬出具解除合同通知書，以其多次違反公司紀律，嚴重影響公司正常工作秩序為由解除合同。

　　袁毅鵬認為，IBM公司所執(zhí)行的“不錄用憂郁癥員工”的政策是一種歧視性的政策。今年3月，袁毅鵬一紙申訴書將IBM公司訴至浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會。

　　浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會近日下達裁決書，確認袁毅鵬和IBM公司繼續(xù)履行原勞動合同。IBM中國公司必須按照9822元／月的工資標準支付袁毅鵬2008年3月1日起至裁決作出之日的工資，以及總計18044元獎金，合計5.7萬余元。由于袁毅鵬是與IBM中國公司簽訂的勞動合同，因此，IBM上海分公司向袁毅鵬出具的解除合同通知書無效。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申訴人和被訴人如不服裁決，可在裁決書送達之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

　　IBM未正面表態(tài)是否服從

　　記者昨晚聯(lián)系IBM中國公司上海分公司有關(guān)人士，對方表示：“IBM一直致力于為員工提供一個安全和健康的工作環(huán)境。對于勞動爭議仲裁裁決書所涉及的這名員工，IBM在他提出辭職后，出于人道主義考慮，繼續(xù)為其提供經(jīng)濟和醫(yī)療上的幫助。由于本案尚處于司法程序中，我們不對更多細節(jié)作評論。”但這一表態(tài)沒有正面回答是否服從裁決結(jié)果、是否會上訴法院等問題。

　　袁毅鵬昨天在自己的博客上說，IBM再次提及了“出于人道主義考慮”及“繼續(xù)提供經(jīng)濟和醫(yī)療上的幫助”，但未說明該“幫助”是在勞動關(guān)系已經(jīng)解除前提下的人道主義援助，還是未解除的前提下的“病假期間工資”。言下之意，IBM在有意回避實質(zhì)問題。

　　[專家觀點]

　　滬上勞動法專家談育明認為，如果確診得了憂郁癥，那么憂郁癥病人的違紀行為不是他本人真實意思的表示，單位不能以違紀為由解除勞動合同。

　　談育明指出，對于憂郁癥病人應(yīng)該愛護和關(guān)心，不應(yīng)該排斥，應(yīng)該依法給予積極治療。如果醫(yī)療期滿后還不能治愈，按照法律的規(guī)定，可以解除勞動合同。