體檢時被查出是乙肝攜帶者,不久就被公司辭退。陳靜認為公司是歧視乙肝病毒攜帶者,將公司起訴至法院。昨日(10月9日),此案在江北區法院開庭審理。據悉,這是重慶市首例乙肝攜帶者反就業歧視訴訟案。
體檢查出是乙肝攜帶者
陳靜本是重慶智聯易才人力資源顧問有限公司的財務主管,去年年底還被公司評為優秀員工。陳靜與公司續簽了2年合同,直到2009年合同期才滿。
今年3月份,公司為管理層進行福利體檢,其中包括乙肝“兩對半”指標。體檢結果出來后,陳靜被指出是乙肝大三陽,但是肝功能正常,屬于乙肝攜帶者。結果出來后,公司認為有傳染性質,要求復查。然而,復查結果卻稱能正常上班。
“我覺得很委屈。”陳靜稱,從當晚開始,公司的張經理和人事主管不斷給她打電話,勸說她休假。
被公司辭退 認為遭歧視
4月9日,公司杜助理找到她,稱集團和重慶公司均決定她必須休假。陳靜交出了手中的工作。休假期間,她找到了更多不能歧視乙肝病人的規定,并去重醫附二院復查后,得到了可以工作的醫生書面證明。
不久后,陳靜就接到通知稱,她自己的加班工資中有瑕疵,違反了《會計法》和公司財務制度,將其辭退。 “這明明就是對乙肝病人的歧視,他們想方設法開除我!”陳靜稱。于是,陳靜將公司告上法院,確認公司違法,并要求賠償12萬元。她稱,就是要為乙肝病毒攜帶者爭口氣。
公司稱辭退不是因乙肝
昨天,雙方在法庭上,陳靜稱自己是因乙肝攜帶者被辭退,而公司則并不承認歧視。辯護律師稱,陳靜查出患乙肝后,公司勸其回家帶薪休假,而辭退的主要原因,是因為陳靜在擔任財務主管期間,利用職務為自己多添加班費2000余元,并且從來未對公司賬務進行匯總。而陳靜及證人稱,財務管理制度原來根本沒有,他們賬務都是錄入電腦,不存在打印出來裝訂匯總。
與領導對話錄音當證據
在開庭前,雙方都聽取了錄音資料。陳靜在與領導談話時,或者通電話時,都留了錄音證據。陳靜稱,錄音里能聽明白領導的意圖,是他們逼自己離開。陳靜稱,錄音里面有公司領導認為乙肝能傳染,強行讓其休假的證據。然而,公司辯護律師卻稱,錄音沒有具體的時間和地點,不能作為證據。
由于錄音的內容較多,法官讓陳靜找出重要部分做證據。法官讓雙方約定時間,在法官的監督下一同聽取錄音。昨日,法院沒有宣判,此案還會進一步審理。(文中陳靜系化名) (盧勇剛)
圖片報道 | 更多>> |
|