乙肝病毒攜帶者梁齊(化名)上班6天后被辭退,她以就業(yè)歧視為由狀告公司。昨日下午,此案在江漢區(qū)法院開庭審理。據(jù)悉,這是今年1月《就業(yè)促進法》實施以來,發(fā)生在武漢的第一起反就業(yè)歧視訴訟案。
庭審吸引了武漢地區(qū)各大媒體的記者,全國最大的乙肝公益網(wǎng)站“肝膽相照論壇”數(shù)名網(wǎng)友也趕來參與旁聽。
起訴
侵犯隱私及平等就業(yè)權(quán)
25歲女青年梁齊訴稱,今年7月2日,她經(jīng)招聘進入湖北某廣告公司從事市場策劃工作。同日,公司指定她到省新華醫(yī)院進行了乙肝病毒血清學(xué)檢驗。同月8日,公司相關(guān)負(fù)責(zé)人直接從醫(yī)院拿到她的體檢結(jié)果后,在她的辦公室當(dāng)眾宣布,以其體檢乙肝表面抗原呈陽性為由將其辭退。
梁齊的代理人稱,該公司的行為嚴(yán)重違反《就業(yè)促進法》、《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定,是對梁齊的嚴(yán)重歧視,侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)和穩(wěn)私權(quán),給她造成巨大的精神痛苦,依法應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
梁齊起訴要求,判令該公司向她賠禮道歉;支付精神損害撫慰金49999元;承擔(dān)本案全部訴訟費用。
直擊
庭審焦點一:
體檢查乙肝是否違規(guī)
梁齊的代理人稱,去年5月,勞動和社會保障部與衛(wèi)生部聯(lián)合頒布了《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》,明確禁止用人單位在招、用工過程中進行乙肝體檢。
今年1月開始實施的我國《就業(yè)促進法》規(guī)定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。“該公司違規(guī)體檢并公開辭退,對梁齊的打擊很大,造成其失眠及精神壓力……”
該公司的代理人否認(rèn)違規(guī)體檢。他辯稱,公司并沒有單獨體檢乙肝,而是對應(yīng)聘員工進行全面體檢。在實際操作中,企事業(yè)單位組織員工體檢,既是一種福利,也是對員工身體及生命的關(guān)愛,體現(xiàn)了一種社會責(zé)任。
庭審焦點二:
是被辭退還是自行離開
梁齊的代理人稱,公司領(lǐng)導(dǎo)曾找到梁齊,反復(fù)指出乙肝病毒攜帶者不予錄用,后將其辭退。“公司只對梁齊發(fā)放了幾天工資,這是辭退的有力證據(jù)。”
該公司的代理人則指出,辭退一說不成立。“我們只是指出,這個工種很累,乙肝病毒攜帶者要注意休息。梁齊是自行離開公司的。”
庭審焦點三:
是否對員工造成侵權(quán)
“公民是否乙肝病毒攜帶者,屬個人隱私……”梁齊的代理人稱,公司當(dāng)眾宣布將乙肝病毒攜帶者梁齊辭退,既侵犯了她的隱私權(quán),也侵犯了平等就業(yè)權(quán),是歧視性就業(yè)觀。
“我們只把檢測結(jié)果告訴了梁齊一人,沒有四處傳播,不存在侵犯隱私權(quán)。”該公司的代理人指出,梁齊辭職與公司無關(guān),公司沒有對其就業(yè)歧視。
調(diào)解
分歧太大未果
庭審結(jié)束前,法官組織雙方調(diào)解,雙方均表示愿意接受調(diào)解。
梁齊的代理人表示,他們愿意降低精神損害索賠額,前提是對方必須先道歉;而該公司的代理人則提出,在不構(gòu)成侵權(quán)的原則下,他們愿意給梁齊一定的經(jīng)濟補償金,但條件是她必須先撤訴。
因調(diào)解未果,法官宣布擇日判決。
目的
追求平等就業(yè)機會
梁齊打這場官司的目的何在?她說,就是要為乙肝病毒攜帶者追求一個平等的就業(yè)機會,反對就業(yè)歧視。“歧視乙肝病毒攜帶者,猶如歧視艾滋病人,而我國有1.2億乙肝病毒攜帶者,他們的生存權(quán)利應(yīng)得到社會的重視……”梁齊的代理人、湖北楓園律師事務(wù)所吳新平律師如是說。
據(jù)國內(nèi)知名反歧視公益人士、全國最大的乙肝公益網(wǎng)站“肝膽相照論壇”版主陸軍介紹,在我國,就業(yè)歧視現(xiàn)象比較普遍,據(jù)2006年有關(guān)專家組進行的調(diào)查顯示:85.5%的人認(rèn)為存在就業(yè)歧視,其中認(rèn)為嚴(yán)重和比較嚴(yán)重的占58%。“反就業(yè)歧視訴訟案的出現(xiàn)表明,《就業(yè)促進法》給了受歧視的勞動者以維權(quán)信心,也體現(xiàn)了《就業(yè)促進法》的威力,同時也向社會傳達一個訊號,任何企業(yè)不得以任何理由歧視勞動者。”
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