轉(zhuǎn)眼就到了年底，不少職場人士也因“薪事”有了“心事”�？粗�不斷上漲的菜價，看著手上不減的工作壓力，不讓每月薪水上浮個一二十個百分點還真有礙生活質(zhì)量；可轉(zhuǎn)念一想，經(jīng)濟危機還沒結(jié)束，控制成本還是公司關(guān)鍵詞，這個關(guān)頭提加薪，未免有點“膽兒肥”。加薪那點事，想在心頭口難開。

　　“你想要�。磕阆胍�就說啊，你不說我怎么知道你想要呢？”《大話西游》里唐僧的經(jīng)典臺詞倒是說明了職場人主動和老板談加薪的必要性，尤其是公司加薪制度并不明確時，談，至少還有一線希望。

　　職場交鋒：

　　加薪這事，一頭熱肯定不行。你情我愿的固然美好，可大多數(shù)時候還是一場拉鋸戰(zhàn)，加薪不成，員工低潮，主管其實也很頭疼。在沒有加薪預(yù)算時，下屬、上司這對甲方、乙方如何各懷心思，本報也搜集了樣本。

　　甲方：職員 哭著窮旁敲側(cè)擊

　　講述人：李先生 職位：下關(guān)區(qū)某IT公司職員

　　有小道消息說，今年加薪又無望。消息傳出的那兩天，大伙的工作積極性驟降。累死累活地又干了一年，眼巴巴地等著加薪，盼來的卻是“No Way”。要是還能像沒事人似的高高興興上班，難度也太大了點。

　　在家想來想去，薪水?dāng)?shù)字已經(jīng)兩年沒動，今年各項任務(wù)都沒落下，班也加了不少，照理來說加薪不是無理取鬧。自己又是個“熟手”，估計公司也舍不得讓我走，談薪水也有點資本。上次部門幾個人聚餐，我逮著機會狠狠哭窮了一下，也不知道主管聽懂沒有，到現(xiàn)在還沒表示。這兩天腦袋里全思量著這事，該忍了？該明說？該以走相逼？哎，再考慮考慮。

　　乙方：公司 沒“真金”人情來補

　　講述人：華聲 職位：南京一公司部門主管

　　記得2007年時，CPI漲得厲害，我們這個邊緣部門的員工感受更為深刻。老板說加薪與CPI漲幅無關(guān)，要加薪就拿出業(yè)績來。于是定計劃，想點子，發(fā)誓無論如何不能再處于什么都漲、工資不漲的艱難境地。誰想到，千算萬算沒算到危機。今年老板說大家仍要“共體時艱”，希望我能用非現(xiàn)金激勵手段來鼓舞團隊，臨了還說了句，這是向500強企業(yè)看齊，現(xiàn)在大公司都是用這樣的手段。

　　我知道在員工看來，任何激勵都不如“真金白銀”來得實在，沒有“真金白銀”，我把重點擺在了籠絡(luò)人心上。有時候員工留在公司，最主要是舍不得好的工作環(huán)境和團隊，所以我的策略如下：一是適當(dāng)放寬作息時間，比如前一天晚上加班，第二天早上就可以晚點到，顯得有人情味一點；二是增加和下屬的非正式溝通機會，下班小聚一下，有空還能聊聊天，目的很簡單，和大家交交底，說說心里話，了解工作以外大家的想法，也給下屬發(fā)泄的機會。

　　網(wǎng)上“偏方”：最雷人拿港姐當(dāng)?shù)谰?/strong>