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          職場人“不愿升職”并非混日子 休整只為走得更遠
        2010年01月06日 15:41 來源:羊城晚報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          職場角力,不進則退,如果現在公司提出讓你升職,你愿意嗎?剛剛年終考核完,很多公司開始制定新一年的發展計劃,員工崗位調動問題一并提到日程,你是否有可以升遷加薪,機會來了!可以升職,等于在職業生涯邁進一步,循常規思維來想,我們當然是高興都來不及。但現在卻有一部分人,不愿意升職,甚至自愿降職。

          最近有報道指出,在日本出現了一群為數不少的“混混族”:他們“不愿出人頭地”,不思進取,工作上患得患失,認為“即使努力工作也得不到足夠回報,干脆得過且過”。據日本媒體統計,這種“混混族”在年輕員工中所占比例竟然高達30%。

          在我們身邊的那些不愿升職的人,該不會就是傳說中的“混混族”吧?記者通過一些調查數據和隨機采訪所得,發現事實并非如此。

          元旦前夕,萬寶盛華做一個關于“2010年的職場期望”的在線調查。調查發現“升職”、“加薪”、“換一份自己喜歡的工作”依然是大多數人的職場期望。而記者隨機采訪職場中人,表示不愿意升職,甚至想“體面”地降職的人也不少,他們大部分已經工作8至10年,或者是因為對工作的狂熱漸漸被對生活質量的關注所替代,或者因為人生特殊時期而選擇暫時“退縮”,或者是想讓自己稍作休息,走更遠的路……不再向前走,只是暫時的決定。無論從年紀、想法還是工作態度,跟所謂的“混混族”迥然不同。

          歇一歇才能走得更遠

          35歲的Tom經過十年努力,成為一家私人企業的高級客戶經理,掌管公司“一條流水線”的業務,工作忙碌,但對于他來說駕輕就熟。去年公司才傳出要升他去做華南區經理的消息,他突然申請停薪留職,出國留學一年。去年年底回來,調到了另一個部門做經理,不過職務級別和薪水都比原來低了。大家正替他不值,他自有“金句”:“很高興能在‘被人遺忘的角落’里韜光養晦。”雖然Tom的薪水少了,但是并沒有影響家庭開支,一年的進修顯得太匆忙,閑適的工作有利于他消化一年來所學的知識。另外,他覺得調職部門雖然不起眼,但未來的發展前景卻很好。

          Tom頗有感慨說:“職場上不進則退?有時候退一步海闊天空,前進的道路不是單一的,而是多元化的。再說了,人生不是只有工作,趁此空閑,我重拾為了職場拼搏而放棄的生活樂趣,生活反而更完滿了。”

          身體健康才最重要

          選擇停步不前,有一部分人持“健康”理由。他們有個共同點:病得怕了。

          在國營單位里做文員的阿丹,現在非常享受自己的生活。朝九晚五,準時上下班,周末甚少要加班。想起以前在私人企業里日子,她覺得簡直像個噩夢:名為文員,其實是個打雜的,除了公司工作,還要給上司、老板做“生活助理”,8小時的工作像是在“打仗”一樣緊張,周末常加班。因為老板和上司的“依賴”,連病假也要求“提前申報”。有一回,阿丹得了腸胃炎,發著高燒在醫院吊針的時候,老板竟然還來電派活兒!工作壓力大,加上小病不斷,令她心情煩躁,幾乎天天跟丈夫吵架冷戰。現在換了工作,薪水是少了,但她樂得清閑,睡得足,皮膚好,人也特別開朗。

          活動策劃人美美在上年10月份時,一邊感冒一邊趕著做活動,感冒好了咳嗽了差不多一個月,而且越來越嚴重,去醫院檢查后嚇了一跳:被診斷為初期肺結核,建議隔離休息。她于是不得不放下手頭上的所有工作,遵醫囑去休息。休病假時,美美不斷反省,發現自己近年不停出差,作息不正常,睡眠質量也很差,缺乏鍛煉……結果熬壞了身體。經此一役,她不再像八爪魚一樣什么活動都接來做,周末盡量不給自己安排工作。美美說:“以前常常想什么時候才可以升職,但現在發現就算升職,我的工作范疇是差不多的,只是責任重了,壓力大了,加了的薪水轉眼就變成醫藥費了。”她寧愿要多一些私人空間,生活規律一點,還自己一個健康身體再說。

          為了孩子事業放一放

          說不想升職,設計組的小主管Sammy有一點違心。但剛剛做了新媽咪的她,為了照顧女兒只能先把事業放一放。在她休產假的時候,公司炒了不少人,一回來,老板想讓她任職項目經理,她婉言拒絕。“升職還會有機會的,女兒的童年就這么一回,我當然要陪著她長大。”她解釋說。而且,她心里清楚,工作量、壓力是從來與工資成正比的,現在公司員工驟然減少,升職加薪意味著更加忙碌,她覺得自己還沒有準備好。

          本來元旦之后,商場策劃組組員的楊女士有機會當上主管,不過得知自己剛剛懷孕,她欣然放棄了這個機會。楊女士分析說:“做快速消費品的銷售特別忙,一年四季都要想如何促銷,到了節日更加不用說了。當策劃主管很有挑戰性,但同時會累得沒日沒夜,容易影響BB健康。”之前曾經流產的她小心翼翼,甚至為了有更加穩定的作息時間,打算申請擔任辦公室的前臺工作。

          有舍有得,尋找心靈空間

          在某國際大公司擔任銷售經理的阿海,一直以來都是眾人眼中的金領,當一齊畢業的同學還在為房子苦苦打拼時,他已經有車有樓,月入數萬。不過,只有他知道自己有多累,十多年來,工作連軸轉,加班是常態。他曾經創下一個月跑十四個城市開二十多場宣講會的公司紀錄,在他的行李中,永遠是產品樣本和電腦不離身。有一段時間,他很為自己這種工作狂人的狀態而自得,因為他的工作業績有目共睹,收入也節節上升,不過,漸漸地他開始反思:這種生活是自己想要的嗎?眼看著已經年近四十,他希望有一段休整的時間,過上更加從容自得的生活。

          經過了一年多的醞釀,他向上司提出了辭職。上司很驚訝,對于這個最有可能升任銷售副總監的員工的急流勇退,他覺得很可惜。不過,阿海謝絕了上司的升職挽留,因為他相信有舍才有得,他希望以此換取更多的空間和時間,做自己更愛做的事。

          半年后,阿海與同樣熱愛紅酒的太太開設了自己的小型紅酒窖,這個昔日的金牌銷售并不介意酒窖的生意平平,因為他終于可以每晚與太太約上三兩知己,在酒窖品酒聊天,而不是在不知哪家酒店的床上,倒頭便睡。

          專家評點

          走走停停,勿忘目標

          中華英才網專家認為,不愿升職甚至自愿降職的現象只是個別現象,做這樣的選擇大部分原因是:1、員工個人覺得時機尚不成熟,或者說不勝任升遷后的崗位;2、員工不想承擔太大的壓力;3、崗位與薪酬匹配,激勵制度不合理。

          如果因為自己年紀而對升職望而卻步,是大可不必的。沒有壓力就沒有動力,勇于接受挑戰,給自己更多提升空間。當然,升職之前的確需要在主觀與客觀條件上做一些考慮,例如自己的工作能力是否與崗位匹配,是否做好承擔壓力的準備;所在的公司是否有完善的晉升制度,是否有完善的人才儲備制度,晉升后這個團隊的人員配備是否完善等。

          如果覺得自己真有需要停一停,歇一歇,也未嘗不可。對自己目前的工作,要以積極的心態面對,要緊記韜光養晦最后的結果,還是要在適當的環境、適當的場合展示自己相對的才華技能,實現自己的階段成就感。不建議以這種方式作為“以退為進”的手段,畢竟人往高處走,我們要為實現自己的目標不斷努力。(曾敏妍)

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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