◎ 32個(gè)試點(diǎn)縣(市、區(qū))共16834人競聘上崗

　　◎少數(shù)年齡較大的醫(yī)務(wù)人員，可選擇提前退休

　　◎重新上崗的專業(yè)技術(shù)人員達(dá)85%以上，其中公共衛(wèi)生服務(wù)人員占21.2%

　　繼3月底完成人員競聘上崗工作后，我省32個(gè)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)縣(市、區(qū))開始轉(zhuǎn)入人員分流安置階段。 4月13日，記者從省衛(wèi)生廳獲悉，各試點(diǎn)地區(qū)均已制訂人員分流安置預(yù)案，并全部落實(shí)一對一人員分流安置具體辦法。

　　按照工作進(jìn)度和時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，我省基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)工作扎實(shí)推進(jìn)。全省共競聘上崗16834人，分流人員多為無學(xué)歷、無資質(zhì)人員，少數(shù)具有執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的醫(yī)務(wù)人員，多因年齡較大選擇了提前退休。上崗人員的結(jié)構(gòu)由此普遍得到優(yōu)化，專業(yè)技術(shù)人員達(dá)85%以上，有的達(dá)到94%，其中公共衛(wèi)生服務(wù)人員占21.2%。自3月底，各試點(diǎn)縣(市、區(qū))先后轉(zhuǎn)入人員分流安置階段，目前，已有少部分縣(市、區(qū))完成了人員分流安置工作，絕大多數(shù)縣 (市、區(qū))均按照要求，明確了各項(xiàng)政策措施分流安置去向的具體人數(shù)。許多縣(市、區(qū))制訂了人員分流安置預(yù)案，落實(shí)了一對一人員分流安置具體辦法。同時(shí)，初步建立了績效考核制度，探索“按崗定酬、按業(yè)績?nèi)〕辍焙拖蜿P(guān)鍵崗位、專業(yè)技術(shù)骨干傾斜的績效考核辦法，有效調(diào)動了基層醫(yī)務(wù)人員的積極性。

　　據(jù)悉，目前各試點(diǎn)地區(qū)均初步建立財(cái)政集中支付制度，收支全部納入國庫支付中心集中管理。自1月1日起，全省32個(gè)試點(diǎn)地區(qū)全部實(shí)行零差率銷售，藥品價(jià)格平均降幅在50%以上，惠及2000多萬城鄉(xiāng)居民。