八月“奧運寶寶”扎堆出生，長婦幼、市一婦嬰、國婦幼、紅房子等申城各大婦產科醫院八月床位無不爆滿，既而產生連帶效應——月嫂供應補給不足。

　　滬上不少家政人員、外地來滬務工人員為了月嫂的高收入，參加短時培訓后匆忙上崗，造成部分高價月嫂名不副實，不少家長對此提出質疑。

　　一天近50個預訂電話

　　“自七月份以來，每天有近50個電話，大部分都是預訂八月份月嫂的，但這個奧運月的月嫂早就被訂光了。”巾幗月嫂中心負責人趙女士表示。類似“奧運月嫂”頻頻被預訂的情況也出現在升華、家利來等家政公司。

　　一位預產期在8月份的準媽媽說：“原本想生個‘奧運寶寶’，給孩子一個充滿紀念意義的生日，沒想到現在什么都擠，孕檢人特別多、產后床位緊張，居然連月嫂都難請，看來以后寶寶上學競爭也會比較厲害。”

　　月嫂開出6800元高價

　　市場需求增加導致優質月嫂資源吃緊，其月薪也水漲船高。記者調查了四五家家政公司，眼下，一名持證月嫂的起薪一般是3600元。如果月嫂既持證又有兩年以上帶孩子的經驗，“起步價”高達4300元，某家政公司還為其最高星級的月嫂開出6800元高價。

　　在籬笆網上，一位網名Wer鄄chou的新媽媽說：“我畢業工作第一個月的工資只有3000元，三年后才漲到比月嫂高�！焙芏嗄贻p媽媽表示，因為生產、休產假、哺乳假，收入受到影響，可是就算不生產，現在很多白領也拿不到6800元的月收入。

　　年輕媽媽想轉行做月嫂

　　月嫂薪水高過白領，很多年輕媽媽表示，等孩子長大一點就去考個證，辭職轉行做月嫂。雖然其中有不少是戲言，但也夾雜著幾許無奈。

　　更有不少年輕媽媽分析，月嫂不僅薪水高，還包吃包住，不用交水電煤，這是和醫生、工程師一樣，越老越吃香的職業，比空姐都強，因此被調侃為未來幾年最有前途的職業之一。

　　有意思的是，高薪讓月嫂證成為大學生的考證目標。一位年輕媽媽表示，她請的保姆阿姨利用周日參加月嫂培訓，而同桌就是在校大學生。

　　4000元請來的月嫂不負責

　　籬笆網上準媽媽、準爸爸找月嫂的帖子非常多，但投訴月嫂技術、道德問題的也不少。網名為blue鄄memory的家長說，自己請的150元一天的月嫂到家干的第一件事是洗自己的衣服，后來發現她不會用吸奶器，寶寶喝完奶連嗝都不會拍，夜里寶寶一哭就喂奶。

　　另一位來自黃浦區網名為 “懶猴猴”的家長表示，花了4000多元找來的月嫂不負責任，不愿意洗寶寶的衣服，不僅躺在床上吃東西，而且常常說前雇主的閑話，讓人覺得職業道德差。閔行區的一位媽媽在月子里連換三個月嫂，其中原因包括月嫂睡覺呼嚕太響把產婦和嬰兒吵醒、洗尿布不情愿、泡奶不會控制水量、偷吃產婦的食物等。還有月嫂接私活卻謊稱老家有事臨時跳槽，結果被老雇主意外撞見其與新雇主抱著寶寶出行。類似在月子里因為不滿高價月嫂的工作而鬧得不愉快的例子并不少，這些更加劇了家長對月嫂高薪的質疑。

　　短時培訓質量難保證

　　某月嫂中介經理說，眼下月嫂吃緊，許多普通家政人員和外地初到上海的務工人員緊急培訓上崗，造成月嫂市場魚龍混雜、良莠不齊。

　　一方面少數中介提供無證月嫂，只對一般人員進行簡單培訓就令其上崗；另一方面，培訓時間短，考試比較容易。記者暗訪一家提供月嫂培訓的職業學校，當對方得知記者老家有位40多歲小學文化水平的女性想考月嫂證時表示，最近天氣炎熱，1010元的培訓費特價打折，只要690元就可以完成。從八月上旬開始培訓，每周培訓一天，到十月份參加考試，只要識字，手腳不是太笨，一般都能通過。記者算了一下，如此培訓總共加起來也就十來天，有了一張月嫂證，找工作就比無證的家政人員快上百倍，但這十來天是否能讓受訓者脫胎換骨，達到護理產婦和新生兒的水準呢？這種臨陣磨槍式的培訓有沒有質量保證呢？

　　升華家政的負責人表示，如今的月嫂培訓確實不如以前嚴格，2005年時的月嫂培訓是集中一個月的強化培訓，現在僅利用周日學習理論和操作，含金量前后對比顯而易見。

　　月嫂是否真值這個價

　　業內人士告訴記者，目前上海的月嫂價格算得上是全國最高的城市之一，但是月嫂是否真值這個價，恐怕還有待商榷。年輕父母認為，真正水平高的月嫂開價高可以理解，問題就是現在只要是月嫂，不管是否有經驗、工作態度如何、職業道德如何，統統高薪，這就讓人看不懂了。

　　說月嫂的職業不辛苦也是假的，隨身一個小包，長年累月住在不同的人家里，一周只有一次休息。稱職的月嫂不僅白天要負責產婦的開奶、按摩、月子餐、身體護理、寶寶的大小便、洗澡、喂奶、拍隔、肚臍護理、撫觸、寶寶餐等各種事宜，晚上也不能休息好。新生兒一晚上醒來五六次是再正常不過的事。但經驗和理論兩翼齊飛的月嫂才真值高價，但市場上真正專業的月嫂仍然是稀缺資源。

　　某家政公司人員說，因為市場利潤大，近年來月嫂中介如雨后春筍般開出不少，一些不規范的中介對月嫂的級別評定隨意性較大，而消費者事先無法預估所雇請月嫂的實際能力和服務素質，難免產生矛盾，客戶頻繁更換月嫂的現象時有發生。同時，目前月嫂市場缺乏規范化管理，與沒有相關的規范性文件以及行業標準有很大關系。據了解，去年年底，山東省出臺了全國首個月嫂服務規范 《家政服務——母嬰生活護理員(月嫂)服務質量規范》。這一規范涉及月嫂的定義、服務內容、服務組織、星級劃分等多項內容，并有明確規定。申城一些大的家政公司也組成綠色家政聯盟，監控月嫂質量。