中新網(wǎng)4月8日電 衛(wèi)生部副部長馬曉偉今日在國新辦舉行的發(fā)布會上表示，開始研究試行醫(yī)務人員多地點執(zhí)業(yè)的方式，規(guī)范兼職兼薪，使醫(yī)務人員有更多的看病、實現(xiàn)自己價值的機會，獲得合理的報酬。

　　馬曉偉說，在公立醫(yī)院改革的三年實踐當中，完善公立醫(yī)院的補償機制，解決“以藥補醫(yī)”的問題，是三個重點之一。解決這個問題，有一個過程。通過三年的時間，對于解決這個問題要總結出一些經(jīng)驗和做法。這個問題主要從三個方面入手：一是增加政府對公立醫(yī)院的投入，進一步明確了對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的經(jīng)費補助項目，也明確了對公立醫(yī)院的經(jīng)費補助項目。政府對公立醫(yī)院投入的增加，是解決“以藥補醫(yī)”的一個主要方式。

　　同時要進行付費方式的改變和價格構成的調整，主要是提高技術勞務的收費價格，降低大型設備、醫(yī)用耗材和藥品的價格。在試點地區(qū)，也要考慮增設藥事服務費等辦法。關于調動醫(yī)務人員積極性的問題，這次在醫(yī)改方案當中，在財政投入上，對公立醫(yī)院發(fā)展建設的投入等都做了相應明確的規(guī)定。公立醫(yī)院的定項補助當中，明確了基本建設、儀器設備、重點學科建設、政策性虧損、離退休人員經(jīng)費以及公共衛(wèi)生服務等，由政府定項進行補助。同時，在體制改革當中，要進一步落實公立醫(yī)院的法人地位，增強公立醫(yī)院發(fā)展和建設的能力，完善人事分配制度的改革。

　　馬曉偉指出，在公立醫(yī)院當中，建立以崗位責任和績效考核評估為核心的分配制度，實行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，有效地調動廣大醫(yī)務工作者的積極性。同時，還將探索醫(yī)療資源縱向流動、橫向流動的管理辦法和運行機制，鼓勵民營資本發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)，建立多元化的辦醫(yī)格局。(據(jù)中國網(wǎng)文字直播)