史先生剛到新單位工作一個多月就突發疾病，結果被單位辭退，連住院期間的醫療保險待遇也無從著落。近日，市一中院終審確認上海圖維廣告公司承擔史先生近1.5萬元醫療費用。

　　去年4月，史先生與上海圖維廣告公司簽訂了3個月的試用期同意書，任資深客戶經理，每月底薪3000元。同年5月24日，史先生因腎結石入院治療，當天圖維公司為他辦理了入職手續和社保繳費登記，并繳納了4月至6月的社保費。同年6月，史先生出院，共支出醫療費2萬余元。出院后，史先生仍到崗上班，但在8月3日被圖維公司辭退。因史先生的醫保賬戶6月才啟用，雙方為2萬余元醫療費產生糾紛。

　　史先生申請仲裁，要求圖維公司報銷2萬余元醫療費，獲得支持。圖維公司不服，提起訴訟。

　　法院審理查明，圖維公司與史先生簽署的“同意書”約定了工作期限、工作內容、勞動報酬及勞動紀律等內容，具備了勞動合同的主要條款。該協議對合同期限僅約定了試用期，未約定勞動合同期限，故該試用期不成立，這3個月試用期視作勞動合同期限。

　　法院認為，史先生與圖維公司已建立勞動關系，圖維公司應為史先生繳納相應醫療保險費。史先生因住院手術共支出醫療費2萬余元，其中應為社保統籌基金支付的金額約1.5萬元。史先生與圖維公司勞動關系存續期間，未享受醫療保險待遇所發生的醫療費用應由該公司承擔。據此，法院作出上述判決。 (王海文 陶玲)