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          富士康"第九跳"家屬:希望補(bǔ)償越多越好
        2010年05月20日 15:44 來源:京華時(shí)報(bào)  參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

          深圳富士康員工梁超14日夜跳樓身亡,成為富士康今年以來的“第九跳”。目前,富士康正建立各種情緒宣泄管道,試圖排解數(shù)十萬員工的致命憂愁。梁超家屬正與廠方談判,希望得到更多補(bǔ)償。富士康的員工關(guān)愛熱線已接到數(shù)通電話,咨詢跳樓身亡的賠償價(jià)格。

          希望補(bǔ)償越多越好

          >>死者家屬

          梁超來自安徽岳西縣,和哥哥梁豐在富士康上班。據(jù)警方調(diào)查,14日晚近11時(shí),他用小刀劃傷自己后從宿舍樓頂跳下身亡。次日,梁超8名親屬趕到深圳。

          在梁家人看來,富士康規(guī)模龐大,從不拖欠工資,這樣一份工作在家鄉(xiāng)值得夸耀。梁超叔叔吳森焰說,岳西海拔近千米,“只要有點(diǎn)志氣,都闖出來了”。

          吳森焰坦言,他從侄兒口中得知,“平時(shí)除上班就是睡覺”,但家人并不以為意。

          “富士康把我們照顧得很好,可能處理那么多次也有經(jīng)驗(yàn)了,來了就有地方住,還專門安排廠里的護(hù)工陪著梁超的爸媽,有專人跟我們談善后的事”,談到補(bǔ)償,吳森焰不愿透露進(jìn)展。

          梁家代理律師則說,梁家希望補(bǔ)償“越多越好”,他回避了這筆補(bǔ)償?shù)亩ㄐ詥栴},只是說,“只要善后處理得當(dāng),我們山區(qū)人很厚道的,很多細(xì)節(jié)不會(huì)追究下去!痹趫(chǎng)家屬也點(diǎn)頭認(rèn)可。

          心理暗示效應(yīng)有所體現(xiàn)

          >>富士康園區(qū)

          九連跳后的連番補(bǔ)償在富士康園區(qū)里造成一種暗示作用。

          在接連發(fā)生跳樓悲劇后,富士康一度自我檢討和反省。耗資百萬的員工關(guān)愛中心和專職心理咨詢師計(jì)劃由此而生,以便于及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行心理干預(yù)。富士康集團(tuán)衛(wèi)生部部長芮新明說,“心理疾病有可能傳染,如不預(yù)防影響會(huì)很大!备皇靠得襟w發(fā)言人劉坤證實(shí),心理暗示效應(yīng)已有所體現(xiàn)。

          一名富士康的部門主任曾說,今年4月,富士康一名文姓員工就以“第七跳”為由,索要25萬元賠償。

          18日,記者了解到,富士康員工關(guān)愛熱線已接到多名員工電話,咨詢跳樓身亡能獲取多少賠償。富士康方面稱,對(duì)于每一個(gè)存在情緒不穩(wěn)定或?qū)で髱椭膯T工,他們都會(huì)全力協(xié)助解決問題。

          16日晚,園區(qū)內(nèi)甚至有一男子吵架時(shí)揚(yáng)言逼妻子跳樓討補(bǔ)償。到員工關(guān)愛中心尋求援助的曹小姐說,她和丈夫?qū)O先生是老鄉(xiāng),去年進(jìn)入富士康。不久后,她發(fā)現(xiàn)丈夫與一名同事關(guān)系曖昧,雙方發(fā)生激烈爭(zhēng)吵。

          16 日晚8時(shí)許,在下班回家路上,雙方再次爭(zhēng)吵,丈夫多次索要銀行卡,并惡言相向:“富士康這么多員工跳樓死了,你怎么不跳,我還可以拿一點(diǎn)賠償”。曹小姐以回宿舍找卡為由離開。在宿舍樓下蹲守的丈夫,被聞?dòng)嵹s來的保安勸離。目前,二人已分別接受員工關(guān)愛中心的調(diào)解。

          企業(yè)政府員工三方努力

          >>社會(huì)學(xué)者

          連番悲劇引起社會(huì)學(xué)者的關(guān)注。18日,來自清華、北大、香港理工等高校的9名社會(huì)學(xué)者聯(lián)名致函媒體,呼吁關(guān)注新生代農(nóng)民工問題,“杜絕富士康式的悲劇重演”。

          9名社會(huì)學(xué)者均長期從事中國農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)問題研究,他們?cè)诼?lián)名函中稱,富士康發(fā)生的悲劇,警示全社會(huì)反思這種以犧牲人的基本尊嚴(yán)為代價(jià)的發(fā)展模式。

          “自他們走出家門的那一刻起,就踏上一條進(jìn)城打工的不歸之路”,致函學(xué)者之一,北大社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨說,新生代農(nóng)民工在身份認(rèn)同方面出現(xiàn)了嚴(yán)重危機(jī),由此帶來一系列的心理和情緒問題,“這正是我們從富士康員工走上不歸路背后看到的深層的社會(huì)和結(jié)構(gòu)性原因”。

          新生代農(nóng)民工問題的解決,需要企業(yè)、政府及農(nóng)民工自身多方努力。致函中,9名學(xué)者建議,富士康應(yīng)提高農(nóng)民工待遇,讓員工成為企業(yè)公民;政府提供多項(xiàng)保障政策,讓農(nóng)民工成為社區(qū)公民;而農(nóng)民工自身,則應(yīng)珍惜生命,用積極的方式保護(hù)生存權(quán)利。

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        【編輯:王崢】
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        直隸巴人的原貼:
        我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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