無錫各區積極打造人才戰略 促海內外人才創新創業

　　建設“人才特區”、打造“東方硅谷”大討論活動啟動以來，迅速掀起熱潮，無錫市各地從“機制、政策、服務、環境”等方面開闊思路、集思廣益、博采眾長，從而進一步推動形成重視人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛圍，帶頭建設人才強市，始終走在人才發展的前列，努力把無錫建成“人才特區”和“東方硅谷”。

　　江陰市加快建立柔性人才庫，不斷集聚國內外各類人才，打造高端“智庫”。江陰與國家外專局海外人才庫并網，可聯系海外人才已達6萬多人。利用美國硅谷、德國薩安州江陰代表處等5家境外招才引智平臺，加快引進海外退休工程師、海歸人才等柔性人才。

　　宜興市將加快實施“人才強市”戰略和“雙千計劃”。尤其在實施地校戰略合作工程方面大展手腳，大力度推進與清華、南大、南郵、哈工大等大學的戰略合作，建立自己的本科院校，結合產業需求建立研究院，為宜興轉型發展提供源源不斷的人才和技術支撐。

　　錫山區深入推進人才優先戰略，大力實施“錫山百人計劃”，做到人才與科技資源優先發展，人才與產業結構優先調整，人才與科技資本優先積累，人才與科技體制優先創新，以人才、科技的優先發展引領和帶動全區經濟社會轉型發展的全面提速。

　　惠山區瞄準區域經濟發展所急需的高端人才，努力搶抓引才先機，該區適時啟動了“雙千計劃”。為了鼓勵企業招才納賢，區財政設立了2000萬元的引進高層次人才專項資金，各鎮(街道)也同步設立了不少于200萬元的引才資金。

　　濱湖區提出了要加快實施緊缺人才和高層次人才引進、培養工程；圍繞轉型發展，大力推進“三創”載體建設，形成人才引進源頭活水；繼續加強“530”企業和人才的服務管理；“530”企業加大投入，形成與傳統企業嫁接等的新一輪人才工作思路。

　　崇安區將進一步加大商貿流通、金融保險、商務服務、信息技術、文化創意五大領域海歸等重點人才引進，突出構筑文化創意業聚才優勢；與此同時，將進一步拓寬人才開發渠道，完善公共服務體系和境內外引智平臺，突出構筑政策引導和市場運作并舉的引才新路。

　　南長區加快推進“五高人才”建設，即高素質黨政人才、高層次創新創業人才、高水平經營管理人才、高技能專業技術人才和高水準社會工作人才，形成重視人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛圍。

　　北塘區牢固樹立“親才、安才、扶才”的理念，大力實施海外引才“百千萬工程”，全力助推海歸人才創新創業。下半年在加快“三創”載體建設，著力推進北創科技園、金山北科技產業園和錫北生產性服務業集聚區的建設的同時，進一步出臺優惠政策，扶持人才創新創業。

　　新區把人才工作作為后危機時期跨越式轉型發展的一項更突出、更重要的工作。著力構建“以人為本”的區域人才創新創業體系，一個針對海外高層次人才的服務體系已成為新區轉型發展的重要支撐。