配導師促嫁接 無錫濱湖區積極助推海歸項目產業化

　　韋伯風能的掌門人秦嶺最近忙得不亦樂乎，公司首批訂單10月份即將發往德國。作為“530”人才，他在德國的一次電梯展上與中秀科技有限公司董事長薛慶康結下了不解之緣。之后，資金和技術疊加，兩人從創業“師徒”變成了合作者，韋伯風能有限公司落戶濱湖后，研制成的戶型風能發電設備一問世便受到歐洲市場的青睞。這家由“530”人才和本土民營企業“嫁接”的企業正爆發出全新的創業動力。

　　“人才與傳統民營企業的完美結合，將爆發出強勁的財富效應。”開創“嫁接模式”的濱湖區對這種合作方式充滿信心。區委書記朱渭平說，政府不僅要營造適宜高層次創業人才創新創業的外部環境，更要通過多方途徑，利用機制讓他們的項目和企業盡早生根開花。據了解，最早實踐這種“嫁接模式”的鳳凰半導體已然進入“花期”，公司總經理屈志軍日前與記者聊起了企業最新發展情況時說，產業化是“530”企業發展的硬道理，現在許多風投追著我們，只要后續資金到位，產業化步伐將大大加快。

　　“我計劃引進5家‘530’企業！”“嫁接效應”點燃了傳統民營企業家們新的創業激情，成為許多“530”企業和本土企業爭相仿效的發展新模式。談玉琴是濱湖區民營企業金鑫集團的董事長，在成功引進兩個“530”項目后，她最近又提出計劃再引進3個“530”項目。據了解，目前全區已有24家新老企業分別與12個新興項目進行了“聯姻”。一位濱湖區人士表示，傳統民營企業之所以愿意與“530”企業結合，是因為這些民營企業轉型的愿望非常迫切，“530”企業的到來為他們提供了新的發展契機。

　　轉動人才“魔方”，在引進人才的同時，真正使人才落地生根、開花結果。除了“嫁接模式”，濱湖區還通過“創業導師”幫助引進人才扎根成長。有著北方人性格的周萱，帶著她的“胚胎干細胞應用產業化生產”項目來到無錫創業。缺乏創業經驗的她急需一位指路的“導師”。不久前的一個偶然機會，她遇到了談玉琴，并成為一對“師徒”和姐妹。周萱已經是談玉琴的第三個“530”創業徒弟，此前她成功幫助海歸博士林子懷、趙琪兩位“530”項目人走上創業大道。談玉琴表示，傳統企業服務于高層次人才的同時，對自身發展也起到了推動作用。

　　濱湖區去年在全市率先建立“創業導師”計劃，從最初的15名導師對應15個“530”項目，到目前的207個“530”項目均配有導師指導的“師徒”隊伍里，導師為徒弟排憂解難早已成為一種義不容辭的責任，而從“師徒”成為“兄弟”的角色轉換，也已蔚然成風。濱湖區表示，今后將為落戶區內的每一個“530”企業配備一個“創業導師”。與此同時，鼓勵更多的民營企業對接“530”項目，加快傳統企業轉型，使民營企業在新一輪發展中再次站在前沿。

　　為幫助“530”人才創業項目盡快產業化，濱湖區破解瓶頸問題，創新投融資扶持機制，建立以政府資本為導向、民間資本為主體、多種渠道并存的風險投資體系，為新興產業發展提供了重組的引導扶持資金，三年內各類股權投資基金總規模將突破80億元。同時，還將加快人才公寓建設，免費提供給高層次人才居住，山水城、蠡園開發區等年內還將建成3萬平方米的人才公寓。(江山 尹暉)