這些年，與“留學(xué)熱”不斷升溫形成鮮明對比的是，很多留學(xué)生歸國求職時卻遭到“冷遇”：

　　英國碩士畢業(yè)，嚴(yán)藝今年7月回深后，投出去60多份簡歷，目前仍然“一無所獲”；

　　海外商科畢業(yè)，王姓“海歸”在深圳某企業(yè)應(yīng)聘，筆試就被淘汰；

　　海外留學(xué)兩年，找工作處處碰壁，阿杰打算抹掉留學(xué)經(jīng)歷再去求職；

　　美國阿拉巴馬大學(xué)畢業(yè)，張紅雖然找到了一家普通企業(yè)，但月薪只有2000元；

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　　是什么造成了這種令人尷尬的狀況？記者最近采訪留學(xué)中介機構(gòu)、用人單位和部分留學(xué)生后發(fā)現(xiàn)，金融危機的影響和歸國留學(xué)生日漸增多是其中兩個原因，據(jù)教育部的一項統(tǒng)計，1999年內(nèi)地當(dāng)年送出的留學(xué)生為2萬人，2008年這一數(shù)字變成了20萬人，回國就業(yè)的海歸這幾年以20%以上的速度增長。從供不應(yīng)求到供過于求，“海歸”這個牌子的分量自然下降。

　　“其實很多高素質(zhì)海歸根本不愁找工作，遭遇‘求職難’的海歸多數(shù)是自身有某些不足。”從事留學(xué)咨詢近10年的婁永安分析認(rèn)為，很多學(xué)生出國時目標(biāo)不明、心態(tài)不正，盲目留學(xué)，嚴(yán)重影響了后來的發(fā)展。

　　“過去人們常說‘海龜’(海歸)變‘海帶’(海待)，現(xiàn)在，人們又把‘海帶’改稱為‘海豚’了，意思為回來后就‘囤積’在家。”作為深圳市愛子教育促進(jìn)會的秘書長，婁永安見證了不少留學(xué)生回歸后遭冷遇的例子。

　　“海歸沙拉”市場不認(rèn)可

　　每次當(dāng)朋友開玩笑地對柯?lián)P說“兄弟我在英國的時候”，他都會在尷尬之余倍感慶幸。

　　2002年，柯?lián)P從內(nèi)地一家報社辭職，去英國讀了一年新聞學(xué)專業(yè)，拿到碩士學(xué)位后，在深圳一家大型基金公司找到了工作。經(jīng)過一段時間的歷練，又跳槽到另一家基金公司，職位上也獲得提升。

　　“還好，我那時出國留學(xué)的還不算特別多，物以稀為貴吧。”柯?lián)P回憶，剛到深圳工作沒兩年，他就發(fā)現(xiàn)英國短期留學(xué)經(jīng)歷越來越不值錢了。他所就職的第一家公司目前有海歸39名，其中不少是沃頓商學(xué)院、紐約大學(xué)、牛津大學(xué)等海外名校的學(xué)子�！霸谀羌夜�司，如果不是美國常青藤畢業(yè)的，你都不好意思跟人家說自己是海歸。”柯?lián)P說，海外留學(xué)生的求職信雪片般堆積在人力資源部的桌子上，不是名牌大學(xué)的，連面試的機會都沒有。

　　啟德教育的周小姐對自己接觸的一位姓王的同學(xué)印象很深。他在澳大利亞一所不知名大學(xué)商科讀了兩年畢業(yè)后回國。漫天撒網(wǎng)投了幾十份簡歷后，一家深圳企業(yè)打來電話，通知他面試。他如約前往，沒想到這個公司人事經(jīng)理遞給他一份筆試翻譯題，更沒想到這個常規(guī)的測試結(jié)果顯示，該同學(xué)的翻譯得分還沒其他國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生高。用人單位據(jù)此婉拒了這位海歸。

　　嚴(yán)藝留學(xué)英國Cardiff University，一年之后拿到人力資源碩士學(xué)位。 今年7月回到深圳，馬不停蹄地開始找工作，求職簡歷投出去60多份，工作仍然沒有著落。

　　記者在深圳一些留學(xué)中介機構(gòu)了解到，有些短期留學(xué)，特別是出國一兩年的留學(xué)，如在英倫三島不知名學(xué)校攻讀碩士學(xué)位的，如果之前準(zhǔn)備不充分，在國外學(xué)習(xí)時間又短，又沒有相關(guān)職業(yè)的實習(xí)和工作經(jīng)驗，歸國就業(yè)時會遇到較大困難。婁永安說，有人把這些“速成海歸”形象比喻為“留學(xué)沙拉”，在國外學(xué)習(xí)就像拌沙拉，外面涂了沙拉醬，里面的蘋果還是蘋果，黃瓜還是黃瓜，味道根本沒進(jìn)去。這樣的學(xué)生很難得到市場認(rèn)可。

　　花錢買不來“真本領(lǐng)”

　　早知道今天求職這么難，估計阿杰說什么也不會出國了。3年前因為成績差，只考了一般的大專院校。讀了兩年之后，父母決定送阿杰出國拿個洋文憑。他來到澳大利亞一所普通大學(xué)，如愿拿到了IT專業(yè)的碩士。半年前回國找工作時，阿杰投了幾十份簡歷，偏偏到處都是IT公司的深圳，他就是找不到一家接收單位。而自己當(dāng)年在國內(nèi)某職業(yè)院校的同學(xué)，畢業(yè)后已經(jīng)在各自企業(yè)如魚得水。對比之下，阿杰甚至想在遞交簡歷時隱瞞自己在澳洲的留學(xué)經(jīng)歷。

　　與演員姚晨名字相近的一位姑娘，原來在廈門大學(xué)讀音樂專業(yè)。去年拿到廈大的碩士學(xué)位后，因為希望移民，她去了澳大利亞一所大學(xué)，選了一個比較容易考的翻譯專業(yè)，與之前學(xué)的音樂毫無關(guān)系。可去了之后，情況發(fā)生變化，移民的希望變得渺茫。讀了一年后她決定放棄。始料未及的是，回深圳后投出去幾十份求職簡歷仍然沒找到工作。

　　吳佳從小不愛學(xué)習(xí)，是學(xué)校有名的調(diào)皮鬼。小學(xué)時就經(jīng)常有學(xué)科不及格，到了初中，班級成績排名倒數(shù)。在銀行工作的父母打他罵他也不見好轉(zhuǎn)。讀到高二眼看著考不上大學(xué)，父母找到留學(xué)中介機構(gòu)。在交完不菲的費用后，他來到了英國的一所語言學(xué)校，讀了一年，進(jìn)了一所不知名的三流大學(xué)，專業(yè)是計算機應(yīng)用。去年本科畢業(yè)后，父母希望他繼續(xù)讀碩士，可吳佳不愿意再讀了，沒和父母打招呼就直接回來了�？恐�父母的關(guān)系，吳佳進(jìn)了一家公司，可沒過試用期就被辭退了，因為企業(yè)反映他專業(yè)不行，和人相處也有問題。“孩子自己不努力，出國留學(xué)也沒有用處�！眳羌迅改刚f起兒子頭痛不已。

　　記者在采訪中獲悉，有不少家長送孩子出國是為了逃避國內(nèi)的高考。孩子學(xué)習(xí)成績差，家長想不出其他辦法，以為花錢把孩子送出去就萬事大吉了。婁永安說，這些學(xué)生因為成績不好，又不肯努力，很難進(jìn)入國外的好學(xué)校。加上一些不負(fù)責(zé)任的中介的誘導(dǎo)，多數(shù)進(jìn)入了所謂國際學(xué)校甚至“野雞”大學(xué)。幾年之后，孩子花完父母的上百萬元巨款，拿到一張不入流學(xué)校的洋文憑甚至假文憑。他們在國外找不到工作，回國后同樣找不到。

　　期望太高難免失落

　　花了家里上百萬，不找個像樣的工作說不過去。在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)懷有這一心態(tài)的留學(xué)生不在少數(shù)。而因就業(yè)期望值高造成的海歸就業(yè)難，最近幾年越來越突出。

　　“說實話，留學(xué)之前沒想過現(xiàn)在一個月只能拿到2000元人民幣，這還沒我在美國留學(xué)時假期一個星期打工的收入多�！睆埣t無奈地說。這位2008年畢業(yè)于美國阿拉巴馬大學(xué)的小海歸，在深圳一家合資公司從事售后服務(wù)工作�！罢娴姑拱�，幾年留學(xué)的艱苦努力眼看就到收獲期了，偏偏遇上了金融危機。”

　　張小姐原本打算畢業(yè)后在美國找個工作，進(jìn)入跨國公司做中國區(qū)業(yè)務(wù)，積累些經(jīng)驗之后再回國發(fā)展。沒想到突如其來的金融危機打亂了這一計劃。迫于無奈，張小姐只得回國發(fā)展，但國內(nèi)就業(yè)市場的激烈競爭場面，讓她不知所措。連續(xù)參加多場大型招聘會后，張小姐不得不降低標(biāo)準(zhǔn)，接受了目前這家企業(yè)的聘約，月薪2000元。盡管心理落差大，張小姐說，和那些沒找到工作的大學(xué)生比較起來，心里已經(jīng)很平衡了。工作一年后，張小姐的工作得到公司認(rèn)可，現(xiàn)在她升任售后服務(wù)部經(jīng)理，收入比剛進(jìn)公司時翻了兩倍多。

　　據(jù)深圳部分留學(xué)中介機構(gòu)的抽樣調(diào)查，與內(nèi)地高校生相比，海歸就業(yè)流動性顯得過高，長則一兩年短則兩三個月。有的海歸進(jìn)公司一個月，覺得自己只做些端茶倒水的事，價值得不到體現(xiàn)，于是火速炒了老板魷魚，走時連招呼也不打，氣得有些公司老板發(fā)誓再也不招海歸了。

　　“海歸找工作，一定要放下身價，千萬不要把留學(xué)花費當(dāng)作馬上要收回的投資，否則就業(yè)時眼光就很難長遠(yuǎn)，也錯失成長的機會。”婁永安表示，現(xiàn)在不少海歸找工作期望值過高，除體現(xiàn)在薪酬待遇要求高外，也表現(xiàn)在流動性高的方面。

　　企業(yè)拒絕“次品”歡迎“精品”

　　“我的公司每周都招聘，就是不招海歸�！闭f這話的是位于羅湖某國際貨運代理公司的老板徐女士。雖然說得偏激，但也代表了部分用人單位的觀點。

　　徐女士從簡單的貨運通關(guān)代理做起，把公司業(yè)務(wù)做到了中東、東南亞等地。公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張，迫切需要外語好、國際視野開闊的人才。據(jù)她介紹，公司曾經(jīng)大張旗鼓地招募過海歸入職，希望借助他們的力量將業(yè)務(wù)推廣到更多的國家。沒想到，來的那些海歸本身水平讓她大失所望。比如在與外國客戶談判時，這些在國外學(xué)習(xí)生活了五六年的海歸，居然連基本的物流術(shù)語也說不清楚，往往要她中途親自上陣救火。而入職的海歸對公司要價高，也超過了本地學(xué)生，使她擔(dān)心團(tuán)隊積極性受影響，“讓他們出去拉單，幾天不見動靜，還每天吵，嫌公司給的錢少，這樣的海歸，不要也罷�！�

　　有意思的是，徐女士的兒子現(xiàn)在就在英國讀書，她對兒子講：畢業(yè)了一定要來公司，就從最底層的業(yè)務(wù)員干起，拉單不達(dá)標(biāo)的話，照樣得被淘汰。她最后向記者坦承，也不是對所有海歸一律拒絕，只是來應(yīng)聘的海歸極少能吃得了苦�！八刭|(zhì)高又能吃苦的，當(dāng)然不會拒絕�！�

　　如果徐女士堅決拒絕的海歸算是“次品”，那么對“精品”海歸，用人單位伸出的就不只是橄欖枝了。不久前記者采訪深圳發(fā)展銀行時了解到，該行把金融危機當(dāng)作淘取海歸的良機，招募力度很大，而且待遇很好。

　　在金融業(yè)，什么樣的海歸受青睞？大致說來，從內(nèi)地出國，在歐美結(jié)束留學(xué)生涯后選擇在當(dāng)?shù)毓ぷ�，進(jìn)入華爾街、倫敦金融城等金融機構(gòu)任職，做到部門經(jīng)理級別，平均在歐美居留時間在8至10年，業(yè)內(nèi)認(rèn)可的經(jīng)驗比較豐富的海外留學(xué)專業(yè)人士。在日漸增多的海歸群體中，能達(dá)標(biāo)的，確實是難得的“精品”。（為了保護(hù)當(dāng)事人，文中多處用了化名）