金融危機下的中國高校不惜重金向海內外“人才抄底”，不僅在杭高校，如上海財經大學今年給引進的海歸院長開出30萬元人民幣年薪，今后計劃每年引進的海歸博士要占新進教師的30%。寧波工程學院提出5年引進高層次海外人才100名，僅今年上半年來就有25名與該校達成了就業意向，正式落戶開展工作的有10多人。

　　但人才引進是個系統工程，高校沒有配套跟上，人才不來。有一位海歸老師原來打算到江蘇某高校報到，在報到前一周，和這所高校的老師一聊，發現很多承諾到了學院層面后不兌現了。這讓這位海歸老師非常郁悶，他就不去了。

　　人才肯來，還取決于校領導禮賢下士，三顧茅廬，以誠動人。像兩天前到任的浙江大學醫學部主任段樹民院士，就是浙大校長楊衛“三顧中科院”，感動中國科學院領導才得以放行，請進浙大的。

　　年輕的海外高層人才也需要抓住契機，為自己打造一個事業發展的良好平臺。3年前從新加坡南洋理工大學回國在省內某高校就職的一位海歸博士的切身體會是“海歸回國，35歲是道坎”。像他34歲回國時，剛好能趕上評個副教授。如果過了35歲，回國聘職稱時在年齡上就有點尷尬，最好在國外再多待幾年，多發幾篇高水準論文，這樣回國就可能直接沖正教授職稱了。

　　他也告誡年輕海歸最好能在35歲之前回國，別錯過國內高校的這波人才熱浪。像他回國還算趕上趟，但時機也晚了。他身邊有位海歸博士論科研水平不及他，只因比他早回國3年，拿到了百萬元的科研啟動金，而他只能拿到2萬元科研啟動金。有位本科就讀于浙大的海歸博士2年前給省屬某高校投遞簡歷時立即拿到了校方的邀請函，可他還想挑挑揀揀，時至今日他再向該校提起應聘意向時，卻被校方婉拒了，因為招聘門檻較先前抬高許多。(余珊珊 孟昌 王慧華）