中新網(wǎng)12月17日電 日本《中文導(dǎo)報(bào)〉近日刊文稱，由于留日中國(guó)學(xué)生入學(xué)門(mén)檻的降低，加上回國(guó)意愿的增加，難以尋覓到真正的留學(xué)人才成為許多日本企業(yè)面臨的發(fā)展難題。

    文章如下：

　　外國(guó)人社員的作用在增大，與此相對(duì)，怎樣尋找合適的人才也是一個(gè)很大的課題。

　　10月末，Panasonic集團(tuán)在東京和大阪召開(kāi)了面向外國(guó)人的就職講習(xí)會(huì)。這是今年第三次召開(kāi)此類講習(xí)會(huì)。通過(guò)了書(shū)面審查后約有80人參加，其中最多的是中國(guó)留學(xué)生，每回都占參加人數(shù)的7至8成。

　　企業(yè)希望招收的人是海外公司的干部候選人才，但是出席就職說(shuō)明會(huì)的骨干企業(yè)的人事招聘干部明確表示，“真正閃光的人才一年比一年難于找到了”。去年內(nèi)定就職的只有來(lái)自歐洲等的兩個(gè)人，沒(méi)有中國(guó)留學(xué)生。他每年都見(jiàn)100人左右的中國(guó)留學(xué)生，但是令人感到“對(duì)于在日本學(xué)到了些什么？來(lái)日本的目的很不清楚的人增加了”。

　　與80年代到90年代初這一階段相比，現(xiàn)在從中國(guó)來(lái)日本留學(xué)，無(wú)論從經(jīng)濟(jì)上還是政治上來(lái)講都比較容易了。一方面，日本的很多大學(xué)定員不滿，沒(méi)有嚴(yán)格挑選留學(xué)生的余地。東京工業(yè)大學(xué)留學(xué)生中心的廣瀨幸夫教授說(shuō)，“特別是優(yōu)秀的學(xué)生，聽(tīng)說(shuō)流向了歐美。大學(xué)和企業(yè)需一起協(xié)作，讓留學(xué)生能有這樣的展望：在日本積累起來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，能夠帶來(lái)更美好的人生”。

　　隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在華人社員、留學(xué)生中，考慮回國(guó)的人在增加。

　　“在高中時(shí)代，成績(jī)比自己差的同學(xué)，開(kāi)上了高級(jí)的外國(guó)車�！睆母＝ㄊ�來(lái)日本留學(xué)，現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)咨詢公司的陳建先生(32)，想起每次回家鄉(xiāng)都會(huì)遭到這樣的打擊。曾經(jīng)羨慕自己到日本留學(xué)的同學(xué)們說(shuō)，“如果你留在中國(guó)，會(huì)比我們掙錢(qián)多”，同時(shí)向他投去類似于憐憫的目光。是回國(guó)？還是留在日本？“考慮到孩子的事，必須做出正確的選擇”。

　　希望把外國(guó)人作為干部候補(bǔ)踏踏實(shí)實(shí)地培養(yǎng)的企業(yè)，和把在日本企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作武器考慮將來(lái)回國(guó)的留學(xué)生之間的分歧怎樣消除？日本經(jīng)團(tuán)連的產(chǎn)業(yè)政策本部副部長(zhǎng)川口晶說(shuō)，“即使是綜合職位，也不以長(zhǎng)期雇用為前提——探索這種人事制度的企業(yè)在增加，但還沒(méi)有找到理想的形式，這是日本企業(yè)的新煩惱。”

　　原載11月29日《朝日新聞》第2版

　　(摘自：日本《中文導(dǎo)報(bào)》；文/林望 譯/李春雁)