中新網(wǎng)7月1日電 科技日?qǐng)?bào)今天報(bào)道稱(chēng)，美國(guó)“商業(yè)圓桌”協(xié)會(huì)近日發(fā)表一項(xiàng)研究報(bào)告稱(chēng)，在獲取大學(xué)學(xué)位方面，美國(guó)男生正遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于女生。在美國(guó)大學(xué)注冊(cè)及獲取學(xué)士學(xué)位的女生人數(shù)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出男生。專(zhuān)家擔(dān)憂，這將引起美國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)出現(xiàn)變化，從而對(duì)美國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響。

　　該報(bào)告撰寫(xiě)人是美國(guó)波士頓東北大學(xué)的勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心主任安德魯-舒姆。他指出，男人受教育太少是貧窮的最主要因素。報(bào)告指出，越來(lái)越多受過(guò)良好教育的美國(guó)男人將會(huì)加入需要專(zhuān)業(yè)技能的勞動(dòng)大軍。這將增加國(guó)家稅收、改善人們的生活標(biāo)準(zhǔn)，并將減少?zèng)]有父親的單親家庭的數(shù)目，降低犯罪率和減少社會(huì)福利成本。

　　“商業(yè)圓桌”協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)約翰-卡斯特拉尼指出，在當(dāng)今信息時(shí)代社會(huì)，雇主關(guān)心的“不是雇員的性別”，而是“確保雇用能滿足現(xiàn)代工作場(chǎng)所需要，具有足夠的工作技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工。”但該報(bào)告明確指出，這種現(xiàn)象只在對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能有高要求的行業(yè)存在。除了高薪階層，性別隔閡及差距幾乎無(wú)處不在，而且這種趨勢(shì)有擴(kuò)大之勢(shì)。

　　根據(jù)美國(guó)教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，1999年到2000年，全美男女生獲得學(xué)士學(xué)位的比例平均為100：133,到2009-2010學(xué)年，預(yù)計(jì)該比例將上升為100：142。

　　不過(guò)，大部分研究人員強(qiáng)調(diào)，自20世紀(jì)70年代以來(lái)，美國(guó)男生并沒(méi)有輸給女生，他們只是沒(méi)和女生步調(diào)一致。比如，1997年，63.5%的男孩及70.3%的女孩高中畢業(yè)后進(jìn)入大學(xué)深造，但女生通常不像男生那樣在大學(xué)畢業(yè)后繼續(xù)深造，以獲得更高學(xué)位。這份報(bào)告注意到，在學(xué)習(xí)和獲取博士學(xué)位和專(zhuān)業(yè)學(xué)位上，女生一直落后于男生。但這個(gè)差別現(xiàn)在正在迅速縮小。