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        黨報文章呼吁樹立新人才觀:會選人善用人能容人

        2003年11月14日 09:44

          中新網11月14日電 人民日報發表文章稱,人才是事業成功之本。古人云,“為政之要,在于得人”,“得人才者得天下”。當社會發展到信息時代的今天,面對知識經濟的挑戰,人才的競爭更是日趨激烈。在激烈的人才競爭中,要想攬得進、留得住更多的人才,就必須會選人,善用人,能容人。

          文章寫到,會選人,就是說要具備識別人才的本領。要想得到一流的人才,就必須有一流的“伯樂”。而選拔人才要注意三忌:一忌憑好惡選人,要敢于摒棄個人的好惡觀,堅持以事業為重,公開、公正地舉賢任能;二忌求全責備。“金無足赤,人無完人”,允許人才犯錯誤,也允許其改正錯誤,敢于起用“有瑕之玉”;三忌以表選人,“人不可貌相,海水不可斗量”,要以實踐論德才,以實績定取舍,不為親疏好惡所動,不為人情世故所擾。

          善用人,就是說要善于調動人才的積極性,最大限度地發揮他們的作用。能不能用人所長、避其所短,是人才使用的關鍵所在。每個人都有他突出的方面,因此,人才應放在最能發揮他們特長的地方。另外,善用人才還要做到用人不疑。信任是調動工作積極性的催化劑,要從善如流,擇其善者而從之。只有用人不疑,才能形成向心力和凝聚力,從而達到事業興旺的目的。

          能容人,就是說要有容忍人才的胸懷。有些人才具有鮮明的個性、強烈的事業心和責任感,在工作上不僅能夠獨當一面,而且能銳意進取,開拓創新。所以,對他們要能容人之短,不要求全責備;對那些有缺點的人要理解難處、關注苦處、尊重長處;對出現毛病的原因要作具體分析,區別主流和支流、大節和小節,做到不以一眚掩大德,不因小錯而折大將,防止一葉障目,不見森林。

          文章總結指出,事實證明,人才是事業發展的保障,對人才要是只知用,不管“養”,結果就會造成人才流失,則無益于事業的發展。因此,在讓人才創造財富的同時,還要想方設法“養才”。領導者要為人才的成長創造一種寬松的生活、工作環境,千方百計地為他們解除后顧之憂,有效地防止人才流失,充分發揮人才效能,把各項事業干好。(高獻濤)

         
        編輯:聞育旻
        相關專題:中國召開首次全國人才工作會議

         
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