中新社北京十一月十五日電 中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)十五日在此間舉行二00三·中國企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查結果發(fā)布暨宏觀經(jīng)濟形勢研討會。在對中國未來經(jīng)濟走勢預期表示樂觀的同時，專家指出：當前經(jīng)濟發(fā)展和改革中尚存在一些值得注意的問題，其中就有就業(yè)結構失衡這一突出問題。

　　一般而言，企業(yè)多由管理層、技術人員、營銷人員和普通員工組成。調(diào)查結果顯示，近八成的企業(yè)經(jīng)營者認為本企業(yè)的技術人員“短缺”，百分之十九點五認為“飽和”，僅百分之二點二認為“富余”。

　　超過一半的企業(yè)經(jīng)營者認為本企業(yè)的管理人員“短缺”，百分之四十一點五認為“飽和”，百分之七點七認為“富余”，且非國有企業(yè)認為管理人員短缺的比重遠高于國有企業(yè)，兩者相差十四個百分點。

　　百分之七十三點八的企業(yè)經(jīng)營者認為本企業(yè)的營銷人員“短缺”，百分之二十三點三認為“飽和”，認為“富余”不足百分之三。

　　而普通員工則與以上情況相反，一半以上的企業(yè)經(jīng)營者認為本企業(yè)的普通員工“富余”，百分之四十二認為“飽和”，百分之六點三認為“短缺”。

　　專家分析，目前企業(yè)人力資源供給存在比較大的結構矛盾：一方面技術人員、營銷人員嚴重短缺，一方面普通員工相對富余，這種情況在國有企業(yè)顯得更加突出。