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        外報報道:中國獨生子女“就業綜合癥”開始顯現

        2003年12月08日 11:07

          中新網12月8日電 新加坡聯合早報今日刊出署名為“李永樂”的文章,指出中國的第一批獨生子女現正開始大規模地步入社會,參加工作。他們的就業開始引來新一輪的社會問題,文章將其稱為“就業綜合癥”。

          文章說,最近的調查發現,獨生子女就業綜合癥正在悄悄露頭,給企業管理帶來了不少新的挑戰,也對傳統的管理機制造成巨大沖擊。

          文章援引廣州某高校管理學院一教授的話說,這些問題表現為,他們不愿意接受公司紀律和體制的約束、喜歡按照自己的想法去工作、沒有組織和集體的觀念、嬌氣、不愿意接受批評等。

          文章引述專家的話指出,獨生子女與非獨生子女的顯著差別,主要在個性方面,一是獨生子女責任心比較弱,二是獨生子女以自我為中心的傾向明顯。獨生子女工作以后,因為環境對責任心和協作精神的要求,比做學生時嚴格,這兩個特征便更加凸顯出來,不但是獨生子女,就連企業管理者,都會感到嚴重的不適。

          中國最早的一批獨生子女進入就業時代所引發的管理上的矛盾,必須從兩個方面來解決。從企業角度而言,如何應對獨生子女問題,肯定會在長時間內困擾著企業,迫使企業引進新的管理模式。除了待遇留人外,必須重視情感留人、事業留人、精神留人。而從獨生子女角度看,每個企業都有本身的規章制度和運行秩序,不可能因遷就某個人的個性,而改變運行方式。

          文章指出,中國的獨生子女要更好地融入社會,首先應該學習適應外界環境,這并不是磨滅個性,而是完善個性的必要步驟。

         
        編輯:金秋

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