日前，珠三角最大的民營人力資源機構——廣州市銳旗人力資源服務有限公司，聯合中國人才黃頁，在廣州舉辦“2004年全國高校畢業生就業校企研討會”。來自珠三角、長三角及其他地區的眾多學校和企業代表，就大學生就業問題各抒己見。

　　他們欠缺什么？

　　中集(新會)集裝箱制造公司的魏小姐認為，現在的大學生知識轉化能力較差，不能很好地發揮專業優勢、運用所學知識。其原因在于大學里欠缺職業化素養的教育，從而影響學生自身知識的轉化，所以，職業化素養教育迫在眉睫。

　　針對大學生職業素養欠缺的問題，國藥集團醫藥控股廣州有限公司郭曉旭建議，校企應該在學生畢業前就有一個聯手的過程，以給學生提供獲取工作經驗的機會。

　　廣州市建筑集團有限公司的陳翠英說，企業要有一個完善的培訓機制，有些大企業如寶潔公司的機制就非常好，而一些個體企業更多的是在消耗人才，培訓缺失。這個時候應該由第三者——中介機構，完成對中小企業的員工進行集中培訓。可將入職培訓引入學校，職業素質拓展訓練也可以引入學校，人才是需要終生教育的，企業的再加工再打磨也是非常重要的。

　　南海福笛汽車公司的代表建議，大學應開設《職業素質養成》課程，可以讓企業家、專業人士進入大學擔任客座教授，讓學生能夠把理論和實踐結合起來。珠海南科集成電子有限公司的代表也表示，企業歡迎那些又紅有專的畢業生，包括：學習成績好，黨員，綜合素質高等條件。企業不光只用學校培養的人才，還要為學校提供相應的幫助。比如為學校提供實習基地，為學校提供科研實驗基地等。

　　企業喜歡什么人？

　　中建總公司廣州分公司人力資源部經理說，我們在聘用人才上主要看四點：一是對企業的忠誠度，一個員工的忠誠度的高低對一個企業的順利經營是很重要的；二是看工作態度；三是看個人的能力；四是看有無社會責任感。

　　歐派企業集團人事經理也亮出了他們的選人標準，即除對企業文化的認同感外，還特別注重應聘者的行為細節，比如簡歷有沒有錯別字,表述是否清楚等。

　　佛山東箭汽車用品制造公司代表反映，現在企業最大的難點是招人的成本太高。

　　江裕集團的代表指出，學校和企業通過中介機構解決就業問題很好，但是現在中國的中介機構很不發達，這些機構的水平差別很大，執業不規范的現象比較普遍。因為這些機構的利潤來源于學員和學生，這就加大了學生就業的成本。希望多加強學校和企業的直接對話，直接聯系。這樣有利于及時的反饋需求信息，減少就業成本。

　　大學生就業四大誤區

　　從事大學生就業實際指導工作的廣州市銳旗人力資源服務有限公司總經理楊希宏指出，該公司通過一定范圍的普查了解到，現在的應屆畢業學生在找工作時，85%以上的人不知道自己要做什么，能干什么，他們的就業心理只能用迷茫來形容。加強學生在校期間的職業素養培育已是刻不容緩。

　　楊希宏認為，現在大學生就業存在四大誤區：

　　——先就業再擇業。虛化弱化了大學生的敬業精神，加劇了他們的浮躁心態；給企業用人造成沖擊，加大了企業在人力資源上的使用成本。現在順德、廣州的一些企業已明言不要應屆畢業生。有的企業招的應屆生在一兩年內走得一個不剩。當然，企業方面也有一定的責任。這將影響到學校的聲譽，影響到學校今后的學生就業。

　　——倡導大學生創業。就大學生整體走向社會而言，希望用這種方式來解決大學生就業無疑是自欺欺人。不可否認，在自主創業的大學生中有成功者，但那是鳳毛麟角。創業需要具備多種條件因素，大學生兩手空空，創業談何容易！這種倡導弄不好會變成誤導。

　　——過分強調專業對口。抱有這種心態的學生并不在少數，這只能讓人想起一句成語：刻舟求劍。在一個巨變的年代，大學生的社會應變能力應該成為其職業素質最重要的一部分，甚至是前提性的條件。

　　——社會對大學生的期望值過高。大學生已不再是什么天之驕子，他們只是社會普通一員。大學生自己要理性冷靜地自我認識，社會尤其是企業同樣不能對大學生有過分的期望值，大學生不是“型材”，他們必須需經過鍛造與淬火的過程。企業在用人上要有務實和寬容的心理準備。

　　(來源：《職業》雜志記者：黃堅、李君遐)