中新網(wǎng)12月11日電 從11月20日起,全國各地拉開了企業(yè)進(jìn)駐高校校園招聘2004屆畢業(yè)生的序幕,數(shù)量達(dá)280萬的準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生開始了尋覓“婆家”的艱辛歷程。今天的《工人日?qǐng)?bào)》刊文指出,當(dāng)年齡歧視、性別歧視、籍貫歧視、相貌歧視、身高歧視等紛紛被各級(jí)政府和用人單位取消的今天,地方保護(hù)主義又成為了大學(xué)生就業(yè)的新壁壘。文章說,招賢納良何必問“出身門戶”?
據(jù)先前媒體報(bào)道,廣州、北京等地方日前出臺(tái)了系列措施,對(duì)非本地生源和非本地高校畢業(yè)生到該地就業(yè)實(shí)施所謂的“戰(zhàn)略性調(diào)整”和“宏觀調(diào)控”。外地畢業(yè)生要想進(jìn)入這兩個(gè)地方就業(yè),必須是嚴(yán)格符合政策要求的“優(yōu)秀畢業(yè)生”、緊缺人才等。
文章認(rèn)為,這樣的就業(yè)壁壘實(shí)質(zhì)上是根深蒂固的地方保護(hù)主義的直接體現(xiàn)。而這種引進(jìn)人才的“框框”,實(shí)質(zhì)上給數(shù)以百萬計(jì)的高校畢業(yè)生造成了事實(shí)上的不平等,并由此形成了以排斥外地人為主要內(nèi)容的地域歧視。
文章說,以“確保人才的質(zhì)量”為由,拒千千萬萬的普通高校畢業(yè)生于門外,這樣的胸懷、這樣的目光又怎能真正達(dá)到自己的人才戰(zhàn)略性調(diào)整的目標(biāo)?從短期看,就業(yè)的地方保護(hù)可減輕社保負(fù)擔(dān),當(dāng)?shù)厝艘虼丝赡艿玫窖矍暗南夘^小利,但卻破壞了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才流動(dòng)的市場(chǎng)規(guī)則,阻礙了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
中國自古就有“英雄莫問出處”?的古訓(xùn),它實(shí)質(zhì)上闡述了應(yīng)放開視野、以開闊的胸懷招賢納良的用人思路,時(shí)至今日,這種思想依然閃爍著智慧的光芒。
文章稱,只有放開就業(yè)政策的限制,讓大學(xué)生們?cè)谑袌?chǎng)自由流動(dòng),才能讓他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中增強(qiáng)憂患意識(shí),從而迫使他們?cè)诖髮W(xué)期間學(xué)習(xí)更加積極,消除本地居民的優(yōu)越感,激發(fā)他們創(chuàng)造財(cái)富的主動(dòng)性。
該文作者指出,早一天取消保護(hù)本地生源的就業(yè)政策,就早一天形成人才競(jìng)爭(zhēng)的健康局面,早一天營造平等的就業(yè)氛圍,這個(gè)城市的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也必將因此受益匪淺。(來源:工人日?qǐng)?bào)、作者:戎洪興)