中新網12月19日電 80年代初,畫家方成發表了一幅轟動一時的漫畫《武大郎開店》。畫中的店小二說:“我們掌柜的有個脾氣,比他高的都不用。”。《瞭望》周刊的一篇評論文章指出,這幅漫畫一語道出了中國用才體制上的弊端——竊據高位的庸碌者,嫉才妒才,進而壓制人才,使庸人得福,才智之士有志難酬。
文章指出,在現有的體制框架中,必要有善用人才的領導者,才能使賢者在位,能者在職,各安其位,各盡其才。
文章引用宋代蘇轍的話說:“非才之難,所以自用者實難。”因為人才很難“自用”,只好等人來用。如果管著頂頭上司不識貨、不喜歡,人才就會閑置。閑置的人才,則形如廢物。
該文繼而為一些不善用人才的領導“畫像”:把人才當花瓶一般擺設的領導;“用非其才,才非所用”,亂點鴛鴦譜,白白糟蹋許多可用之才的領導;讓人才為他們的政績需要效勞的領導;對人才抱有不切實際的空想,一旦發現人才并不完美便棄之如敝屣的領導者。
文章指出,除此之外,還能列舉出許多阻礙用好人才的觀念和做法。比如家族式的非親不舉;幫派式的順我者昌;部門式的不準流動;凝固式的能上不能下、能進不能出,等等。
文章強調說,發現人才難,善用人才更難。應當更大膽、更堅決地改革不合理的人才管理體制,建立起良好的用人機制,為加快社會主義事業的發展,發揮出更大的人才效應。(作者:施平)