中新網12月21日電 與往年相比，2003年的人才市場有點兒特殊，非典、首屆大學擴招和春季生畢業以及洋獵頭、洋中介進入中國，都對市場造成不小的沖擊。在2004年即將來臨之際，《中國青年報》刊出專稿，對2003年的人才市場進行了年終大盤點，歸納出值得人們關注的十大看點。
該文認為，這十大看點分別是：
一、首屆“中國大學生就業高峰論壇”召開
二、非典給網絡招聘會帶來發展的契機
三、香港實施“輸入內地人才計劃”
四、“海歸”貶值引發留學思考
五、權威部門首次公布高校就業率
六、教育部在高校就業工作問題上，提出了“一把手工程”
七、北京首屆女生招聘會引發爭議
八、灰領人才成為稀缺人才，我國向資格社會轉型
九、全國人才市場免費為畢業生服務
十、人才強國戰略進一步提上日程
本網現將全文轉載如下：
一、首屆“中國大學生就業高峰論壇”召開
9月13日，“中國大學生就業高峰論壇”在北京新大都酒店召開。數百名專家學者及政府官員、企業代表和各級各類高校就業指導中心老師參加了此次論壇。此次“中國大學生就業高峰論壇”就中國大學生就業在新時期面臨的突出問題和矛盾，尤其是新形勢下遇到的問題與挑戰作了深入探討，分析和研究了新形勢下中國大學生就業的新特點。論壇的主要議題包括中國大學生就業形勢與對策專題演講、中國高等教育大眾化進程中的大學生就業指導、高校對大學生就業工作的認識及對策、大學生就業和企業的人才發展戰略、大學生就業工作中的信息化建設方案、全球化背景下大學生就業國際化探討等。
在高等教育大眾化和全社會的人力資源配置都面臨著一個新的形勢和發展機遇的今天，大學生就業問題更是引起了整個社會的廣泛關注。此次論壇為中國大學生就業與企業的人才戰略提供了一些前瞻性的思路和研究成果，為研究當前大學生就業問題搭建了一個政府、高校、企業等多方互動的平臺。
二、非典給網絡招聘會帶來發展的契機
SARS使得現場招聘會停開，為網絡求職帶來了機遇。2003年網上人才交流會表現得異常活躍。從前程無憂發布的無憂指數來看，“五一”之后第一周，51job.com的日均瀏覽量達到了近500萬人次，企業的求職信息也猛然提升了10倍，有接近2萬個新增職位在51job上出現，而這一周求職者通過51job.com發送的簡歷數也達到了每天11.5萬份，這也比之前增加了近50%。
7月25日到31日，國家人事部、全國人才交流協會共同舉辦了“全國人才市場首屆畢業生網上招聘大會”，為解決2003年的畢業生就業問題搭建了一個廣闊的平臺。大會期間，共發布招聘職位11600多個，用人信息50000多個，有50萬學生投放了簡歷。鑒于首屆招聘會的成功，12月17-23日國家人事部將再次聯合各方力量舉辦第2屆全國人才網絡招聘大會。
但網絡招聘會作為一種比較新的求職招聘方式，在目前市場誠信度較差、網絡還不普及以及人們的慣性思維等因素的制約下，網絡招聘要跨越的門檻還很多，距離其真正火起來恐怕還有很長的一段路要走。
三、香港實施“輸入內地人才計劃”
從7月15日開始，香港特別行政區政府實施新的《輸入內地人才計劃》，開始突破專業限制廣納內地賢才。隨著香港與內地的貿易和經濟合作日益頻繁，香港本地企業對內地人才的需求越來越大。近年來，香港特區政府逐步放寬內地人士來港工作的限制，1999年底推出了“輸入優秀人才計劃”；2001年6月實施適用于資訊科技界和金融服務界的“輸入內地專業人才計劃”；今年7月推出“輸入內地人才計劃”，取代原有的“輸入內地專業人才計劃”，從而更有效地滿足香港各行各業的人才需求。
據悉，該政策推出后，截至12月9日，入境事務處收到1545份輸入內地人才的申請，已批準1143名內地人才來港工作。在批出的申請中，以從事學術研究者最多，有157份源自制造和貿易行業。
四、“海歸”貶值引發留學思考
10月，在北京的一場海外留學人員專場招聘會上，北京某科技種植公司打出了某職位1000元的月薪價碼，這與以前動則幾十萬元的年薪已不可同日而語。調查顯示，在過去的20年里，有近60萬國人留學海外。到目前為止，已有超過15萬人學成歸國，而且，近兩年歸國人員還在以每年50%的速度遞增。在一浪高過一浪的歸國潮面前，許多曾經抱有“鍍金”想法的留學人員發現，“海歸”的名片并不能使他們成為招聘市場中的搶手人才，不少人不得不為尋找滿意的工作而四處奔波。
前幾年，留學還只是少數“精英”學生的專利。如今，隨著國外教育機構日趨激烈的生源競爭，一些國外高校的門檻一降再降，出國留學越來越容易，一些學習成績中下游的學生也因此有了拿錢混張“洋文憑”的機會。幾年前令人仰慕的“海歸”，如今逐漸失去了頭上的光環。相反，隨著國內教育水平的提高以及人才市場的成熟，國內企業對人才的要求更趨理性和實際，“洋文憑”與高薪、高職之間再沒有必然的聯系。海外留學的經歷，已不再是一條獲得職場成功的綠色通道。
五、權威部門首次公布高校就業率
4月，全國74所高校2002年畢業生就業率首次正式向社會公布。數據顯示，截至去年底，北京大學等24所首都高校去年本專科就業率位列第一梯隊，就業率達到95%到100%；全國絕大多數部屬高校就業率在70%至100%之間。
高校就業率排名則由教育部所屬全國高校學生信息咨詢就業指導中心公布，其目的之一是希望高校把就業與招生的重要性“等同看待”。雖然就業率并不是反映高校辦學和管理水平的惟一指標，也不是反映就業狀況和就業質量的惟一指標，但衡量一所高校的辦學質量，畢業生的就業率仍將作為一個重要參數。就業率的公布繃緊了高校的神經。為促進畢業生就業，北京一些院校專門成立了就業處；或將招生和就業合并，成立了招生就業處，打破了以前“只管招不管就業”的局面。
六、教育部在高校就業工作問題上，提出了“一把手工程”
11月7日，2004年全國普通高校畢業生就業工作會議召開。會上教育部黨組書記、部長周濟要求各地教育行政部門和高等學校要在地方黨委、政府領導下，進一步加強領導，明確目標，落實責任，實施“一把手工程”，實行一把手負責制，切實落實目標責任制，加強統籌和協調力度，真正把畢業生就業工作納入突出重要的議事日程，將畢業生就業的各項工作落到實處。明確要求各高校不能只管招生不管就業，要以就業為導向，轉變高等學校的辦學指導思想，要適應就業工作需要，加強畢業、就業、創業教育。
七、北京首屆女生招聘會引發爭議
女大學生就業難已是一個普遍存在的問題，但有高校的就業指導老師認為女生專場沒必要，也有用人單位參加女生專場，為招那么幾個人要布置展臺，投入專門的人力、物力，不劃算。
去年年底，一場定于11月23日下午在北京友誼賓館舉行的女大學畢業生專場招聘會，因為邀請不到用人單位而無奈流產。12月，北京首個女大學生招聘專場在中華女子學院召開，共有55家單位帶著300多職位上門招收女大學生，同時學生在應聘時也進行了相關專業的才藝表演，讓招聘單位看好再聘。一家招聘公司的負責人介紹，從招聘情況看對女大學生還是滿意的，他認為雖然一些職業存在著重男輕女的現象，但女性同樣有自己的優勢職業，而女大學生要比男學生更細心更踏實，容易在一家單位長期干下去，跳槽的情況明顯少于心氣高的男學生，所以愿意招聘踏實肯干的女大學生。
八、灰領人才成為稀缺人才，我國向資格社會轉型
上海首屆“灰領”職業大賽頒獎典禮12月7日在上海國際新聞中心舉行，這標志著由上海市有關部門精心組織的“灰領”職業推介活動圓滿結束。有關專家指出，一系列的“灰領”推介活動，使“灰領”概念正式提出，標志著我國從“學歷社會”向“資格社會”的轉型已經開始。
“灰領”是指既能動腦又能動手，具有較高的知識層次、較強的創新能力、掌握熟練心智技能的新興技能人才，它兼有“白領”和“藍領”的共同特征。據悉，目前全國城鎮企業共有職工1.4億人，其中技術工人7000萬人，高級技師只占0.41%。上海市勞動和社會保障局局長祝均一近日在上海首次舉辦的“灰領”推介會上表示，上海將大力造就一大批符合知識經濟要求的“灰領”人才，以適應上海城市發展和產業定位的要求。據悉，基于提升城市競爭力的要求，第二產業中的核心制造業和第三產業中的創意產業將作為上海培養“灰領”人才的主攻產業方向。目前，廣告創意、網絡管理、會展策劃、服裝設計、電子工程師、軟件開發工程師、裝飾設計師等25個大類的崗位，都被冠以“灰領”，他們將是體現上海未來發展特征的先導型職業人才。
九、全國人才市場免費為畢業生服務
12月1日至7日，國家人事部啟動“全國人才市場高校畢業生就業服務周”活動，免費為2004年高校畢業生就業提供服務，各級人事部門及人才中心、人才市場、人才信息網站、畢業生就業網站，在全國范圍內以統一時間、統一名稱共同參加。畢業生們既可以通過現場招聘會與用人單位見面洽淡，也可以上網與用人單位進行交流。
這次就業周采取了現場招聘和網絡招聘聯合舉行的方式。全國各地共舉辦現場招聘會90多場，參會單位近5000家，參加就業周網絡招聘會的畢業生也超過了77萬人，是歷屆網絡招聘會中參加人數最多的一次。就業周期間，在很多城市的招聘會現場還開設了一站式服務窗口，讓畢業生在找到工作的同時就能辦理好戶口、檔案等相關手續。
全國范圍內免費為大學生服務這在歷史上還是第一次，表現出了政府部門和人才機構對大學生就業問題的不一般的關注。
十、人才強國戰略進一步提上日程
中國國家人才網的陳暉告訴筆者，根據今年5月份中央有關會議的部署，年底將召開中央人才工作會議。有關人士認為，這必將給我國人才市場的發展注入一針強心劑，也無疑將對人才的流動、建設、開發、培養、利用起到巨大的推動作用，也將迎來實施“人才強國”戰略的新高潮。專門研究人才戰略的國家人事部人事與人才研究所所長王通訊日前表示，人才強國戰略是中國入世之后為適應新形勢的要求而首次明確提出的一項重大的國家戰略，是繼“控制人口數量、提高人口素質”和“科教興國”之后提出的又一項新的國策。走人才強國之路，是增強中國綜合國力和國際競爭力，實現中華民族偉大復興的戰略選擇。據介紹，中央人才協調小組設在中組部，組長是賀國強。
另一方面，人才儲備提上日程。從現實情況來看，我們國家在人才儲備上，一直比較薄弱。隨著全國各地每年不斷新增的畢業生人數，如何有效地儲備這些人才，為用人單位提供豐富的人才資源，是人才市場發展過程中出現的又一新問題。2003年，福建省在人才儲備方面走到了全國的前列。目前，國家人事部正著手在全國推廣他們的經驗。(來源：中國青年報、作者：于愛萍) )
