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        甘肅人才招聘會招聘待遇比較優厚仍難覓高級人才

        2003年12月22日 06:39

          中新社蘭州十二月二十一日電題:甘肅人才招聘會難覓高級人才

                  中新社記者殷春永

          第十三屆開發西部人才招聘會本周末在甘肅蘭州舉行,招聘單位東南大學的工作人員提前來到甘肅,事先走訪了蘭州大學的各大院系,尋找想要招聘的博士人才,然后讓他們參見招聘會上的公開招聘,但均未能如其所愿。

          像東南大學一樣,有許多招人單位此次都有一個共同的目的——狂攬精英。廈門大學擬招收四百名碩士、博士;山東大學需要優選一百八十名碩士、博士。“但從招聘情況看,這里的人才資源還是比較匱乏。”蘭州一家石油工程公司人力資源部負責人如此評價這次招聘會。

          用人單位招收人才的待遇大都比較優厚,不僅提供安家費、住房補貼,還有當地政府生活津貼等。如東南大學允諾為博士提供一次性住房補貼七萬元人民幣、安家費二萬元的豐厚待遇作為引才的“金字招牌”;山東大學對引進的博士除給予一萬元的安家費外,學校還提供公寓住房,并視學科情況給予一至五萬元的科研啟動費。

          與去年的上屆招聘會相比,雖然三十萬元年薪的用人單位已不復存在,但此次招收博士的高等院校仍保留了與企業不一樣的引才秘訣:通過院校所處的地理環境、學科優勢、自由寬松的學術氛圍吸引人才。

          本次招聘會上,甘肅省內用人單位占半成以上,提供各類崗位七千多個,成為吸納中層人才最強的主力軍。蘭石集團提供的文秘、機械設計及制造業等十多個崗位,僅首周六上午就引來了二十個求職者應聘,且總體效果不錯。

          但是,面對求賢若渴的用人單位,碩士、博士應聘者還是鮮見蹤影。山東大學一位負責招聘的老師說,他們僅收到一名化學專業的博士生自薦書,與預想的一百二十名博士,差距太大了。

         
        編輯:聞育旻
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