中新網(wǎng)12月25日電 最近一期《瞭望》雜志刊出署名李永忠的文章指出，優(yōu)秀人才的出現(xiàn)與成長，通常都會伴以爭議。而面對有爭議的人才，切不可以將其一筆抹殺，也不應(yīng)將其長期留置觀察，而應(yīng)給其設(shè)立一條“快速通道”，提供一個展示才干的平臺。

　　文章說，有爭議并非壞事，通過正常的爭議，優(yōu)者自當更顯其優(yōu)，不優(yōu)者也會相形見絀。正常的爭議不僅可以廣開言路，而且可以使被爭議者始終保持頭腦清醒，更加謹慎并盡心盡力。

　　文章指出，對人才的“爭議”應(yīng)通過“五看”來辨別。一是看爭議的主體：誰在爭議？二看爭議的客體：爭議什么？三看爭議的場合：在何處爭議？四看爭議的時間：什么時候的爭議？五看爭議的結(jié)果：總的評價是好還是差？

　　文章說，由于相當一段時間對爭議不能正確認識對待，優(yōu)秀人才通常因爭議而大器晚成。有的因爭議而導致發(fā)現(xiàn)晚，有的因爭議而致使肯定晚，有的因爭議而提拔使用晚。

　　文章因此建議給給大器晚成者提供一條快速通道，給有爭議者提供一個展示才干的平臺。除開給那些“年輕化”和“少年得志”的人才設(shè)立“直通車”，也應(yīng)在制度上為“有爭議”的優(yōu)秀人才和大器晚成者設(shè)立一條“快速通道”。

　　大格不破，大才難出。文章指出，不要讓有爭議的人才成了被遺忘的角落。如果能采取有效的政策和措施，大膽啟用雖有爭議但確實具大器之才中的出類拔萃者，如此“徙木立信”，將會調(diào)動和激發(fā)更多的人的積極性。