中新網(wǎng)3月11日電 高校畢業(yè)生就業(yè)已成引起各界關注的社會難題,而“海歸”如今也漸失"熱餑餑“地位,越來越多的”海待“在”游蕩“。在此次的全國政協(xié)會議上,一些政協(xié)委員由此建議,就業(yè)途徑要西移、下移,應大力鼓”海歸“們?nèi)ブ形鞑堪l(fā)展。
許克敏委員介紹,以上海為例,2003年找不到工作的“海歸”已達7000人左右,不少省市,特別是沿海發(fā)達地區(qū),也程度不同地存在上述問題。
根據(jù)世界HR實驗室經(jīng)過近期對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本進行統(tǒng)計的結果顯示,有35%以上的“海歸”存在就業(yè)困難,同時40%的“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯。
根據(jù)世界HR實驗室經(jīng)過近期對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本進行統(tǒng)計的結果顯示,有35%以上的“海歸”存在就業(yè)困難,同時40%的“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯。
許克敏委員認為,造成這樣的原因主要緣于近年來國內(nèi)人才的素質(zhì)不斷提高,不少用人單位寧可用國內(nèi)人才,他們對國情了解,國內(nèi)的工作方式也容易適應。同時,“海歸”族本身專業(yè)也相對比較集中在過去比較熟悉的IT和MBA等方面,這些人才相對較多,一些地方已經(jīng)過剩。此外,“海歸”族出現(xiàn)低齡化傾向,不少人在國外缺乏工作經(jīng)驗,而現(xiàn)在用人單位比較看重工作經(jīng)驗!啊w’族本身對待遇期望值也過高。以上海為例,他們對月薪期望值約為7000到15000元左右,但用人單位對一些缺乏工作經(jīng)驗的求職者,只愿支付4000到7000元之間!
許克敏委員建議,人事和教育等有關部門做好“海歸”族思想工作,要調(diào)整他們心理價位和過高期望值,并鼓勵他們到中西部去,中西部地區(qū)也要進一步加大吸引力度。(記者:袁祖君)