中新網(wǎng)3月24日電 要確切知道一個人的身高，拿尺子量一下即可；要確切知道一個人的體溫，拿溫度計量一下即可。同樣地，如果要了解一個人的發(fā)展?jié)摿Α�性特點等心理特征，就應該選取相應的人才測評工具，對人員進行測評。據(jù)《中國人事報》報道，人事部全國人才流動中心日前成立人才測評辦公室，正式推出全國人才測評系統(tǒng)。
要充分開發(fā)和有效利用人才資源，不僅要知其所掌握的知識和技能，還要知其發(fā)展?jié)撃芎蛡�性特征。對人的知識技能可通過傳統(tǒng)的筆試進行考察，而對人的發(fā)展?jié)撃芎蛡�性特征則只能借助現(xiàn)代人才測評技術來了解。
據(jù)介紹，人才測評分兩個步驟，一是筆試。通常是讓受測者在答題卡或在計算機上答一些客觀性試題，然后對作答結(jié)果進行系統(tǒng)評價，并出具相應的職業(yè)心理素質(zhì)測評報告。二是面試。通過精心設計的面試試題來測量受測者的崗位勝任能力和個性特征。通常是由主考官根據(jù)面試設計向受測者進行系統(tǒng)提問，再用客觀化評分表對受測者進行量化評價。
在人事管理領域，人事測評可以用來對人才進行選拔。隨著社會的發(fā)展，工作本身對人的素質(zhì)和心理適應性的要求越來越高，過去單憑個人經(jīng)驗的選拔方法無法對人的心理素質(zhì)進行科學準確的評估。通過人事測評，可以對個體的興趣、人格、能力、技能等多方面進行分析，為實現(xiàn)人才的合理安置提供信息。(仁興）
