中新網(wǎng)9月1日電 新聞晚報報道，最近的一項調(diào)查報告顯示，近三分之一的求職者在履歷的業(yè)績中會提供不實信息，特別是市場營銷、高級經(jīng)理人等求職履歷中，夸大其辭的現(xiàn)象更為嚴(yán)重。對此，不少獵頭公司推出了簡歷的審核調(diào)查服務(wù)。

　　據(jù)上海高管資源有限公司經(jīng)理魏建新介紹，對于人才的背景調(diào)查本是作為獵頭公司考核人才基本素質(zhì)的一個組成部分。如今，隨著“水分履歷”現(xiàn)象的出現(xiàn)，職業(yè)背景的審核調(diào)查漸漸被單列出來作為一項獨立的服務(wù)。目前，他的公司就承接了幾十家企業(yè)的履歷調(diào)查服務(wù)。

　　據(jù)悉，一般履歷背景調(diào)查會事先征得職位候選人同意，在具體調(diào)查方式上則會對候選人保密。調(diào)查時間在一兩天到一兩個月間不等，涵蓋了學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷等各方面的審核。由于學(xué)習(xí)素質(zhì)一般都有硬性證書證明，所以工作經(jīng)歷中出現(xiàn)“水分”的幾率更大。

　　調(diào)查顯示，超過10%的人會在管理幅度、職位還有個人業(yè)績上“造水”。某應(yīng)聘者在求職一家跨國企業(yè)的銷售經(jīng)理時稱自己曾在廣西某上市公司任營銷副總一年，但經(jīng)調(diào)查，卻發(fā)現(xiàn)他僅任過銷售員而已。更有甚者把“總監(jiān)”職位寫成“總經(jīng)理”，利用用人單位對自己原本公司組織形式的不了解來偷換概念。

　　一知名民營企業(yè)的總經(jīng)理在接受采訪時表示，“水分履歷”在使公司不得不花費相當(dāng)成本用在人才的考核調(diào)查上。他希望人才市場能從履歷開始，減少水分、提高職業(yè)誠信度。這樣，不僅能避免一些公司為節(jié)約成本故意放高門檻的做法，也使整個人才市場的競爭更為健康、公正。（潘之漪）