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        中國(guó)“黃金周”長(zhǎng)假制度亟須變革

        2004年10月12日 14:41

          隨著第十二個(gè)“黃金周”的結(jié)束,近日各方面又紛紛開(kāi)始喜氣洋洋地盤(pán)點(diǎn)“黃金周”的豐厚收益了。自1999年中國(guó)推行“黃金周”長(zhǎng)假制度以來(lái),幾乎每個(gè)“黃金周”過(guò)后,我們都能看到游客量“井噴”,諸多商家賺得“缽滿(mǎn)盆溢”的繁榮景象。然而,在這樣的繁榮背后,近年來(lái)這種長(zhǎng)假制度存在和帶來(lái)的一些弊端也正在日益顯現(xiàn)。

          一方面,“黃金周”期間,由于人口過(guò)于集中,不少旅游景點(diǎn)、購(gòu)物場(chǎng)所往往都是人滿(mǎn)為患,各種資源和空間大都相對(duì)緊張。尤其是一些旅游景點(diǎn),往往連如廁都要排隊(duì),飲食、住宿更是舉步維艱,不少人的長(zhǎng)假出游都在不同程度上成為了名副其實(shí)的“黃金苦旅”;一方面,長(zhǎng)假雖然能給零售、旅游、餐飲等諸多行業(yè)帶來(lái)豐厚收益,但其中不僅需要各政府部門(mén)集中準(zhǔn)備、調(diào)動(dòng)很大的人力、物力、財(cái)力來(lái)確保期間的交通和安全,也需要廣大商家、企業(yè)提前做準(zhǔn)備,把大量的時(shí)間、精力和資金高度集中到一個(gè)時(shí)期。而高度集中往往意味著不僅要承擔(dān)集中本身要面臨的各種風(fēng)險(xiǎn),而且也不一定能夠促進(jìn)消費(fèi)總量的增長(zhǎng)。正是上述各種消極因素的存在,使得近年來(lái)質(zhì)疑“黃金周”長(zhǎng)假制度的聲音一直此起彼伏。

          近年來(lái),中國(guó)早就不斷有專(zhuān)家、學(xué)者提出,實(shí)行帶薪休假、分時(shí)度假等休假方式將更有助于平衡“黃金周”供給不足、平時(shí)供給過(guò)度的矛盾。實(shí)際上,歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家生活質(zhì)量普遍較高,其中一個(gè)重要因素就是帶薪年假的普及。也正是這項(xiàng)制度的成熟運(yùn)用,歐美的熱門(mén)旅游景點(diǎn)大多是淡季不淡,旺季也不會(huì)人滿(mǎn)為患,接待服務(wù)井井有條,人們的休假方式呈現(xiàn)出多元化、自由化和現(xiàn)代化的良性局面。而在有著廣大人口底數(shù)的中國(guó),人們休閑時(shí)間過(guò)于集中,往往更為容易導(dǎo)致吃、住、行、游、娛、購(gòu)等各個(gè)環(huán)節(jié)的資源緊張和空間擁堵,因此,采取帶薪休假、分時(shí)度假的方式來(lái)有效分散民眾的休閑時(shí)間,早就應(yīng)該成為中國(guó)長(zhǎng)假制度變革的方向。

          然而,盡管這些年來(lái)社會(huì)各界一直在呼吁、提倡帶薪休假、分時(shí)度假,盡管中國(guó)1995年實(shí)施的勞動(dòng)法第45條明確規(guī)定:國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度,勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上享受帶薪年假。但是,由于帶薪休假相對(duì)會(huì)增加單位的勞動(dòng)成本付出,由于目前中國(guó)還沒(méi)有一種根據(jù)勞動(dòng)法要求制定的全國(guó)統(tǒng)一的年休假制度的具體實(shí)施辦法,因此,大部分的單位,尤其是一些合資、私營(yíng)企業(yè)往往都不愿主動(dòng)推行新的休假方式。如此一來(lái),盡管各種問(wèn)題嚴(yán)重,盡管反對(duì)聲四起,“黃金周”長(zhǎng)假制度在中國(guó)依然還在繼續(xù)推行。因?yàn)槟壳翱磥?lái),這其中還有一種國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制性全國(guó)統(tǒng)一休假的方式來(lái)確保廣大勞動(dòng)者休息權(quán)實(shí)現(xiàn)的目的考慮。

          因此,要想有效解決上述問(wèn)題,目前最為根本的舉措應(yīng)在于國(guó)務(wù)院要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,盡快制定和出臺(tái)一個(gè)全國(guó)統(tǒng)一的帶薪休假的具體實(shí)施辦法,以使各政府部門(mén)能夠有法可依,繼而能夠加強(qiáng)監(jiān)督、管理,逐漸引導(dǎo)和強(qiáng)化各用人單位和勞動(dòng)者,使其徹底破除觀念和經(jīng)濟(jì)利益等各種阻力,將“帶薪休假”等先進(jìn)理念和休假方式真正落到實(shí)處。

          同時(shí),有關(guān)方面也應(yīng)進(jìn)一步挖掘假日消費(fèi)產(chǎn)品,擴(kuò)展假日生活內(nèi)涵,還原假日生活的本質(zhì)。目前,不少政府部門(mén)依然還是傾向于認(rèn)為長(zhǎng)假就是旅游、就是購(gòu)物,依然還是過(guò)分地關(guān)注和張揚(yáng)長(zhǎng)假的經(jīng)濟(jì)功能,而相對(duì)忽視其休閑和舒適的假日生活本質(zhì)。實(shí)際上,真正、全面、科學(xué)的假日生活,其內(nèi)涵絕不僅僅只是簡(jiǎn)單的觀光旅游和購(gòu)物,其還應(yīng)有更多的選擇空間,不同層次的不同需求都應(yīng)能得到相對(duì)有效的滿(mǎn)足。而所有的這些,顯然需要有關(guān)方面首先積極轉(zhuǎn)變思想觀念,盡快回歸政府職能,從而在具體實(shí)踐當(dāng)中能夠進(jìn)行積極而扎實(shí)的引導(dǎo)、開(kāi)發(fā)工作。

          (稿件來(lái)源:《法制日?qǐng)?bào)》,作者:阮占江)

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