中新網(wǎng)11月2日電 9月底是英國高校碩士生畢業(yè)答辯的時間，在整理行李和休息之后，大批的中國留學生都在10月初坐上了回國的飛機。這些去年涌出國門的驕子回到闊別一年的家里，時差都還沒倒好，就開始制作起了簡歷。如今，海歸的這頂帽子，早已不再是名企、高薪的代言詞，工作經(jīng)驗的欠缺更是巨大的絆腳石，就業(yè)的壓力讓他們放低了身段，努力地奔走于各地的招聘會。

　　錢江晚報報道，據(jù)統(tǒng)計，近十年來，中國的海歸以每年13%的速度增加，2002年回國的留學生達到了1.8萬人，2003年的數(shù)字更是龐大，僅上海沒有找到工作的海歸就有7000名。

　　和這些自視甚高的“前輩”們不同，今年的新海歸派從一開始就走起了“平民”路線。不再計較公司名氣和薪水高低代表了目前大部分新海歸的想法，浙江省對外服務公司外企服務分公司經(jīng)理戚燕告訴記者，“新海歸們更加注重崗位背后的東西，他們往往有長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃。”

　　留學從某種程度上來講是金錢的投資，但留學的收益卻不能僅僅用金錢來計算，起碼在金錢上不會有立竿見影的回報。

　　浙江省人才市場高級人才部部長杜震宇幫海歸算過賬：“單從經(jīng)濟成本考慮，留學這個投資絕對是不劃算的。如果家庭經(jīng)濟條件一般，出于攀比或者跟風的心理追求出國，那非常不值得�！币驗榧缟蠅毫艘桓苯�(jīng)濟擔，在就業(yè)的時候就會希望盡快收回成本，這種急吼吼的心態(tài)很容易打亂職業(yè)生涯的條理，而且找工作的時候對薪水過分關注，反而不利于就業(yè)。(曾唯瀟 陸春)