中新網(wǎng)12月1日電 招聘會(huì)上應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能少吃閉門羹，成為被拒絕者中的例外呢？上海文匯報(bào)記者咨詢了一些知名企業(yè)的人力資源主管。

　　上海貝爾阿爾卡特股份有限公司的王堅(jiān)建議，首先應(yīng)屆畢業(yè)生向HR呈遞簡(jiǎn)歷時(shí)要選擇一個(gè)合適的時(shí)機(jī)。她認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生可有意錯(cuò)開(kāi)招聘會(huì)的高峰時(shí)段——上午10：00至下午1：00，看見(jiàn)求職者扎堆的展位，一定要耐心等待。瞅準(zhǔn)比較空閑的時(shí)候見(jiàn)縫插針，也許你就會(huì)獲得一個(gè)意外驚喜。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)容易“病急亂投醫(yī)”。一位求職者明明去應(yīng)聘一個(gè)“管理培訓(xùn)生”職位，可拿出的簡(jiǎn)歷卻讓HR哭笑不得：“您應(yīng)該拿著這份簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘英語(yǔ)老師！”因?yàn)楹?jiǎn)歷上無(wú)論是經(jīng)驗(yàn)還是獎(jiǎng)勵(lì)，都與英語(yǔ)有關(guān)。還有一些應(yīng)屆畢業(yè)生的問(wèn)題更是難倒了HR們，“您看我適合做什么崗位呢？”

　　上海西門子公司的招聘人員毛先生說(shuō)：“首先，畢業(yè)生的求職還比較盲目。如一個(gè)本科和碩士都是學(xué)汽車專業(yè)的學(xué)生，卻來(lái)應(yīng)聘我們質(zhì)量管理工程師的職位。其次，畢業(yè)生的就業(yè)觀念還有問(wèn)題，現(xiàn)在研究生都不愿做工程師，爭(zhēng)著搶著做經(jīng)理，而在德國(guó)不少人50歲還是工程師并引以為豪。再次，畢業(yè)生對(duì)崗位忠誠(chéng)度較低，穩(wěn)定性差。我剛面試的一位在張江某知名通信公司工作的碩士，只呆了半年就放棄了一個(gè)非常好的職位。問(wèn)及原因，回答是不能融入該公司企業(yè)文化。要知道，這是一個(gè)長(zhǎng)期磨合的過(guò)程，輕言放棄太草率！”(錢鈺）