中新網12月7日電 新聞晚報報道，智聯招聘日前對全國200萬不同職位人群的薪酬調查顯示，2004年博士和碩士收入一路看漲，MBA畢業生則薪水縮水；而房地產行業月薪漲得最多；學歷為大專的雇員平均月薪最低，僅是MBA的1/3左右。

　　博士碩士收入一路看漲

　　2004年薪酬數據顯示人才仍然“高消費”。MBA雖然在2004年繼續以7709元平均月薪遙遙領先于其它學歷的雇員，但是和2003年比較，貶值率為7.6%。

　　比MBA跌得更慘的是大專畢業生，他們的月收入從2003年的2980元下降到2004年的2613元，減少了12%。與此同時，博士和碩士的收入一路看漲，分別從2003年平均月薪4499元和4272元，增加到2004年的5932元和5288元。與此相反的是工作經驗不到一年的職場新人，他們的起點薪資從2003年平均月薪1645元下降到了2004年的1591元。

　　房地產行業月薪漲得最多

　　與今年房價漲聲一片相呼應，今年房地產、建筑、裝潢行業的月平均薪酬已從2003年的2896元攀升到2004年的3261元，上漲了12%。以往收入“冠軍”的互聯網和電子商務業，經歷從開始燒錢到后來的拮據，如今重新回到今天合理的薪酬體系�；ヂ摼W和電子商務行業從2003年的平均月薪第七位已經上升到2004年的第五位，已經從復蘇開始回到成熟的季節。

　　受教育程度高低影響薪酬

　　專家分析，從調查數據顯示，受教育程度高低將直接影響到薪酬的定律并沒有改變，但MBA薪酬回報已有風險，博士和碩士的收入差別并不像人們想象的那樣大，原因是碩士比博士更能文能武，掙錢的道路更寬一些。從人才的學歷與薪酬關系上分析，學歷為大專的雇員平均月薪最低，僅是MBA的1/3左右，呈繼續下降趨勢，給需要終身補充學習的人們形成了更大的壓力。走高級技工專業化道路無疑也是低學歷者的一條出路。

　　專家認為，無論外資公司、國營企業，還是民營企業，都面臨著如何吸引、激勵、獎勵、發展和留住員工的巨大挑戰。其中最突出的一個因素必須考慮如何制定科學的薪酬體系。人才是流動的，薪酬也是浮動的，哪里發展迅速，哪里就能吸引人才。（賀天寶）