中新網(wǎng)5月24日電 上周，“第七屆中國北京國際科技產(chǎn)業(yè)博覽會中國海外留學(xué)人員及國際科技項目交流會”、“第三屆北京留學(xué)人才招聘會”、“創(chuàng)業(yè)北京新近歸國留學(xué)人員同城聚會”等活動在北京紛紛舉行。據(jù)了解，目前北京地區(qū)人才總量為195萬，其中海外歸國留學(xué)人員僅占5萬，絕對含量并不大。
海歸求職排長隊
如今，北京已成為對海外留學(xué)歸國人員最具吸引力的城市，這一優(yōu)勢在“第三屆北京留學(xué)人才招聘會”和“創(chuàng)業(yè)北京新近歸國留學(xué)人員同城聚會”得到充分表現(xiàn)，兩場招聘會分別有42家和20家單位到現(xiàn)場進(jìn)行招聘，而兩地也同樣出現(xiàn)了海歸排長隊入場的情況。
北京青年報報道，據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，留學(xué)歸國人員正在成為北京人才體系中的重要組成部分，尤以高級人才為主，北京百千萬人才工程中，每19人就有11人有海外留學(xué)背景，在國家一級研究院中有海外留學(xué)背景的人才占到八成以上，而在醫(yī)院的中高層領(lǐng)導(dǎo)中，這一數(shù)字也達(dá)到了74%。
-呈現(xiàn)兩極分化低齡海歸前景不容樂觀
隨著自費(fèi)出國留學(xué)人員增多，出國留學(xué)人員呈現(xiàn)低齡化的趨勢，記者在招聘會上發(fā)現(xiàn)，家長替未回國孩子來找工作的不在少數(shù)，但結(jié)果大多并不理想。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，招聘單位普遍認(rèn)為今年參會的部分海歸開始走兩個極端，要么是高學(xué)歷高層次的人才，卻要價很高；要么是低齡化低學(xué)歷低層次的小海歸，其水平根本無法達(dá)到公司要求。某高科技企業(yè)的張經(jīng)理無奈地說：“有的孩子還是父母帶著來應(yīng)聘的，什么都要聽父母的，缺乏起碼的自立能力，這樣的人我們絕對不會選擇�！�
-海歸月薪心理價位最高萬元最低兩千
記者在招聘會現(xiàn)場了解到，海歸對收入多少心理價位差異較大。
燕京華僑大學(xué)國際商學(xué)院的張左偉介紹，學(xué)校剛剛接待了一位要價月薪萬元的博士，她說：“雖然看起來其各個方面條件都很優(yōu)秀，但其所應(yīng)聘的職位不可能開出這么高薪水，如果真是學(xué)校需要的人才，我們也不會吝嗇，但僅憑會上第一印象和一些硬件條件不能肯定其是否物有所值�！倍趯ζ髽I(yè)的采訪中，記者了解到敢要到月薪萬元以上的人絕不只是一兩人，而其自身條件也確實(shí)不錯，但企業(yè)很難開出如此高的天價。一位不愿透露姓名的招聘人員對記者說：“如果真找這么高月薪的高級人才，我們就請獵頭出馬了，在招聘會上很難開出這么高的薪水�！�
與要月薪上萬的博士不同，記者看到一些剛剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸的月薪期望值并不高，與國內(nèi)同等學(xué)力的人基本相同，在英國獲得碩士學(xué)位的胡先生把自己月薪定位于3000元，而一些本科學(xué)歷的畢業(yè)生表示愿意接受月薪2000元的職位，因?yàn)楝F(xiàn)在更需要積累經(jīng)驗(yàn)，收入多少并不最為看重。
-技術(shù)型海歸占據(jù)一把手管理型海歸過剩
在同城聚會招聘會上，一家招聘公司負(fù)責(zé)人告訴記者，公司急需大量專業(yè)技術(shù)人才，但是從招聘會上看來，大多都是“熱過的”MBA。所以符合條件的人數(shù)比較少，雖然在招聘會上公司打出了不限戶口、高薪聘請等條件，但在前來登記求職的20多位應(yīng)聘者中，只有幾個人合格。據(jù)相關(guān)專業(yè)人士分析，目前看到留學(xué)生的簡歷，大多是學(xué)看似比較熱門的工商管理的MBA，而現(xiàn)在有很多公司看到冷門的專業(yè)會更加青睞，例如國際傳媒、編導(dǎo)、教育、咨詢等專業(yè)。這樣會讓招聘單位眼前一亮。
而北京人事局的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)則為一些技術(shù)型海歸提出忠告，他說：“現(xiàn)在一些歸國留學(xué)人員在創(chuàng)業(yè)時存在著一個誤區(qū)，就是一些技術(shù)專業(yè)的海歸認(rèn)為自己懂技術(shù)就什么都懂了，特別在一些自己創(chuàng)業(yè)的企業(yè)里，技術(shù)型海歸一定要事事做主，當(dāng)老大，而事實(shí)是其有研發(fā)能力未必就具有管理能力，如果專攻技術(shù)研究的海歸，則還是需要管理方面的人才來幫助其管理企業(yè)�！�(李濤 張明浩)
