中新網(wǎng)5月24日電 據(jù)廣州日?qǐng)?bào)報(bào)道，日前，中共廣州市越秀區(qū)委組織部和越秀區(qū)人事局正式聯(lián)合簽發(fā)《廣州市越秀區(qū)機(jī)關(guān)雇員試行辦法》，標(biāo)志著廣州首個(gè)政府機(jī)關(guān)雇員試行辦法出臺(tái)，越秀區(qū)近60個(gè)單位和部門(mén)將遵照此辦法率先試行雇員制。

　　報(bào)道稱(chēng)，此舉是廣州市政府部門(mén)首次在用人制度上的一次大膽改革。與吉林等地以“高薪”吸引人才不同，越秀區(qū)機(jī)關(guān)雇員制度吸引人才主要靠靈活的激勵(lì)機(jī)制，在機(jī)關(guān)連續(xù)受雇年限達(dá)20年以上，且在雇用崗位達(dá)到法定退休年齡的，政府可給予一次性退休補(bǔ)助金。對(duì)于這個(gè)試行辦法，政府機(jī)關(guān)單位與個(gè)人均表示了肯定的意見(jiàn)。

　　廣州市人事局負(fù)責(zé)人稱(chēng)：該制度的結(jié)果雖然還有待檢驗(yàn)。但它是黨政機(jī)關(guān)用人制度深入改革的一次有益嘗試，它符合廣州市委、市政府要求區(qū)街精兵簡(jiǎn)政、黨政機(jī)關(guān)要從嚴(yán)控制新的國(guó)家公務(wù)員招入的要求。

　　越秀區(qū)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)：雇員制度打破了政府傳統(tǒng)的錄用人員辦法，即俗話(huà)所說(shuō)的“鐵飯碗”，只包“一段”，不包“終身”。它機(jī)制靈活，有利于提高行政效率，也有利于提拔任用人才，一些工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的雇員，可以立即得到提升。

　　一位機(jī)關(guān)雇員應(yīng)考者說(shuō)：雇員制度是進(jìn)政府部門(mén)工作的一個(gè)新的途徑，給大家進(jìn)入政府工作拓寬了渠道。

　　現(xiàn)職公務(wù)員對(duì)此認(rèn)為：雇員制對(duì)消除現(xiàn)行的體制弊端、改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)以及醫(yī)治一些公務(wù)員的不良心態(tài)將產(chǎn)生積極影響。雇員一旦不敬業(yè)、不盡職，隨時(shí)可能被解雇，因此可能會(huì)更敬業(yè)更具服務(wù)精神。因此，引入雇員制有利于在公務(wù)員領(lǐng)域引入競(jìng)爭(zhēng)，必然會(huì)給整個(gè)政府機(jī)構(gòu)帶來(lái)生機(jī)。(張青梅)