陳水扁自“320大選”后開始,至“520就職”,大幅調動軍方和“國安”系統高層人事,全面掌控軍方主導權的企圖心格外明顯。軍方“安內”和“攘外”的功能,都對穩固陳水扁的政權有決定性影響。
未來4年內,陳水扁對軍方人事布局的目標應有兩項,其一是培植一批綠營“信得過”的將領,其二是讓文人出身者出任“國防部長”或“國安局長”。
陳水扁在2000年首次執政之初,由于與軍方淵源不深,而軍中晉升必須循序漸進,甚至不少高級將領對陳水扁當選大為反彈。因此他只能沿用李登輝時代的將領,并對先后擔任“參謀總長”和“國防部長”的湯曜明所提出的晉升案幾乎言聽計從,以穩定軍心和平撫反彈。
當時,陳水扁明白暫時無法全面掌握高階人事,但他轉而重點提拔中階將領,并設法破格晉升。其中最明顯的例子是現任“參謀總長”李天羽和“總政戰局長”陳邦治。
今年5月,陳水扁調動軍方人事,最讓人跌破眼鏡的案例是臺軍陸軍十軍團司令曾金陵,越過“副總司令”層級,一躍而為上將級的“副參謀總長”。他是否會成為陳水扁口袋中的“明日之星”,值得觀注。
此外,臺灣媒體稱軍方有所謂“挺扁八家將”,其中排名首位的就是李天羽,其次則是“前憲兵司令”、現任“軍情局長”余連發。但其它六人出路都不好,尤其是前“總統府”正副侍衛長陳再福、沈再添,因槍擊案已雙雙被調閑職。
總的來說,無論未來陳水扁要不要制定“新憲”或“修憲”,以及4年后民進黨人參加“競選”,牢牢掌握軍方和“國安”系統人事,都是不可或缺的關鍵。
來源:摘自美國《世界日報》