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        江蘇出臺公務員考核細化標準 21種情況定不稱職

        2005年01月28日 09:00

          中新網1月28日電 江蘇省公務員考核“基本都稱職,優秀輪著當”的現象將成為歷史。揚子晚報報道,記者昨天從省人事廳公務員管理處獲悉,省委組織部、省人事廳日前聯合下發了《江蘇省國家公務員和機關工作人員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標準(試行)》,對公務員和機關工作人員的日常行為制定細化標準。

          考核標準變定性描述為硬杠杠

          省人事廳公務員管理處的一位負責人告訴記者,公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。過去實行的考核條例只有定性的描述,沒有對日常工作進行具體規定,這樣做的結果就是在考核時,“一天一杯清茶一張報紙”的人和“忙得抬不起頭”的人都評為“稱職”,不利于調動機關工作人員的積極性和創造性。因此,這次組織部和人事廳在充分調研的基礎上針對后兩個等級出臺了35條細化標準。

          據悉,被評為基本稱職等次的人員,一年內不得晉升,也可調整工作或進行離崗培訓;對不稱職等次的人員,降低一職使用,連續兩年被評為不稱職等次的,辭退。

          “基本稱職”細化成14條

          據介紹,年度有下列情況之一的,年度考核定為基本稱職等次:違反國家公務員行為規范、造成不良影響,群眾反映強烈的;不依法公正執行公務或妨礙和影響他人公正執行公務,造成不良影響的;工作責任心不強,責任差錯2次并造成較嚴重后果的;工作中辦事拖拉、推諉,服務態度惡劣,違反工作程序或行政不作為等,被投訴一次,經查情況屬實的;因直接責任事故造成公共財產或他人財產損失達1萬元以上、3萬元以下,并造成不良影響的;上班時間無正當理由經常離崗,搬弄是非,破壞團結,無理取鬧,影響工作,經批評教育仍無改進的;年度考核中民主測評基本稱職、不稱職票總計達到40%以上(其中不稱職票不超過30%)的;年度考核中量化考核得分占總分值60%以下的;平時考核中被確定為基本稱職或者實行量化考核得分占總分值60%以下者,次數達到一半以上的;無正當理由逾期不歸或連續脫崗超過3天或一年累計超過6天的;無正當理由一年內累計遲到、早退在15次以上的;無正當理由拒絕參加組織安排的培訓,或參加培訓考試不合格,經補考仍不合格的;當年受黨內警告處分、行政警告處分的;其他應確定為基本稱職等次的。

          21種情況定“不稱職”

          有以下情況之一的,定為不稱職:政治素質較差,在重大政治是非問題上立場動搖,參加社會非法組織或參與非法活動的;在公務活動或公共場合散布有損黨和國家形象的言論,造成不良影響的;違反紀律,組織他人集體上訪的;因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴重違反社會道德、妨礙社會管理秩序,被有關部門處罰的;弄虛作假騙取榮譽、待遇,或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾造成不良影響,經查情況屬實的;不依法公正執行公務或妨礙和影響他人公正執行公務,造成嚴重后果的;因主觀原因不完成本職工作任務或達不到年度崗位目標責任要求的;因直接責任事故造成公共財產或他人財產損失3萬元以上并造成不良影響的;工作責任心不強,造成重大失誤或責任差錯在3次以上并造成嚴重后果的;違反國家公務員紀律,經商辦企業或參與其它營利性經營活動的;工作中辦事拖拉、推諉,服務態度惡劣,違反工作程序或行政不作為等,被投訴2次以上,經查情況屬實的;無正當理由拒絕參加平時考核、年度考核,經教育仍拒絕參加考核的;作風散漫、紀律松弛、上班時間經常辦私事,經組織2次以上正式談話、批評教育仍不改進的;無正當理由逾期不歸或連續脫崗超過5天,或一年內累計超過10天的;因工作需要調整崗位,無正當理由拒絕組織合理安排的;年度考核中民主測評不稱職票達30%以上的;年度考核中量化考核得分占總分值40%以下的;平時考核中被確定為不稱職或者實行量化考核得分占總分值40%以下,次數達到一半以上的;執行公務中違反規定吃、拿、卡、要,造成不良影響,經查情況屬實的;利用職務便利為自己或他人謀取不正當利益,造成不良影響的;其它應確定為不稱職等次的。(王睿)

         
        編輯:陶社蘭】



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